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劳动仲裁双倍工资输了的原因有哪些

来源:劳动仲裁作者:圭瑜英 时间:2022-11-25 19:40:03浏览113次

一、劳动仲裁双倍工资输了的原因有哪些

生理原因是什么?即根据案件事实和证据显示的事实,本案事实非常清楚,非常明确对我方不利,主要是与法律主张的情形不符。如果是这种情况,一般法务人员或者律师都会分析,提前告诉你结果或者法律风险,让你提前做好准备。这是生理原因。

程序性原因是指律师对证据或事实的分析和推理出现问题,导致法官无法认定更为确定的事实,案件可能败诉。一般这种情况和律师的执业水平有关。具体来说,双倍工资的损失要么与法律规定不符,要么证据不足,要么律师专业能力不行。

事实上,《劳动法》中有两条关于双薪的规定。一种是未签订劳动合同,工作1个月以上的员工。另一种情况,是时候签无固定期限合同了,但是公司不签。这两种可以申请双薪,其他情况不可以。至于证据,就是日报表,用人单位的劳动合同,工作证等能证明你是公司员工的材料。这是最重要的证据。

二、劳动仲裁的基本程序

1.争议发生后一年内申请仲裁,提交仲裁起诉状;

2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人;

4.开庭,提出明确要求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

5.调解;

6.调解不成的,作出裁决。

三、劳动仲裁的法律依据

《劳动争议仲裁法》

第二十八条仲裁申请

申请人申请仲裁时,应当提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会予以记录并告知对方。

根据法律我们可以知道,劳动仲裁双倍工资败诉的原因有很多,比如不符合法律规定,或者证据不足。以上是关于劳动仲裁双倍工资败诉原因的相关知识。如果你什么都不知道或者有其他问题,可以咨询五六懂法网的律师。

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