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仲裁劳动关系需要什么材料,仲裁劳动关系什么时候能拿到被申请人的答辩状

来源:劳动仲裁作者:展玛丽 时间:2022-11-25 19:50:03浏览138次

(一)仲裁劳动关系需要什么

2.关于你与公司劳动关系的资料,如:劳动关系的证据是关键,如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、用人单位为你办理的社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言(离职和工作的均可)、录音录像或其他与你在一起的。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在认定双方存在劳动关系时,可以参考以下文件:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录;

(2)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》;

(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录;

(4)考勤记录;

(5)其他工人的证词等。

其中第 (1)、 (3)、 (4)项的相关凭证由用人单位承担。

劳动者不能提供由用人单位管理的与仲裁请求有关的证据的,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位未在规定期限内提供的,应当承担不利后果。“这可以和上面的部分联系起来。

第七十五条规定:“有证据证明一方当事人无正当理由拒绝提供证据的。对方当事人主张证据内容对证据持有人不利的,可以推定该主张成立。

二、劳动仲裁的事实和理由怎么写

劳动仲裁的事实和理由应当简要说明劳动争议发生的时间、发生的经过以及仲裁请求所依据的理由;申请人申请仲裁时,应当向仲裁委员会提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。

(三)劳动争议仲裁需要提供哪些相关材料

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,应当提交有关材料:

1、劳动争议仲裁申诉。起诉状应当提交仲裁委员会,并按照被告人数提供相应的副本。投诉书应包括以下内容:

(一)劳动者的姓名、职业、住址、工作单位和联系电话;企业名称、地址和法定代表人的姓名、职务及联系电话;

(二)仲裁请求和所依据的事实和理由;

(三)证据、证人姓名和地址;

(4)仲裁机构有统一的封面,申诉人可以直接填写。

2.当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附下列材料:工资支付凭证、工作证明、身份证明或辞职证明等。当事人提交营业执照复印件、批准证书和单位法定代表人证明材料;

3.当事人和被告的身份证明文件,包括:

(一)当事人身份证原件及复印件;

(2)被申请人法人的注册信息原件;

4.相关证据材料和证据清单的复印件。对投诉材料不全或者信息不清的仲裁申请,应当指导当事人补充。

5.当事人需要委托代理人的,还应当提交授权委托书。委托书应当载明被委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括受理、放弃、变更诉讼请求和和解,委托人必须逐项列出;

6.当事人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的职工的,应当向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的有关证明。

综上所述,需要提供公司的相关信息,比如公司的注册信息,与用工单位的劳动关系证明,比如工资单。也就是上面提到的《五六懂法网》小编会给大家详细介绍一下关于劳动关系仲裁需要什么的相关知识。如果您还有其他法律问题,请咨询五六懂法网,我们将有专业的律师为您答疑解惑。

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