来源:劳动仲裁作者:甲旭鹏 时间:2022-11-25 19:55:04浏览55次
劳动仲裁裁决已经生效,但企业拒不执行的,劳动者可以向法院申请强制执行。申请费按《诉讼费用交纳办法》第十四条缴纳,由用人单位承担。
单位拒不执行仲裁结果的,还可以对单位处以罚款,并可以拘留单位主要负责人。申请强制执行期间的伙食费、交通费、律师费、电信费等费用。可以向被执行人——用人单位索赔。
1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,发生法律效力的调解书和裁决书,当事人应当在规定的期限内履行。一方逾期不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律规定,职工与单位的劳动争议经劳动仲裁委员会裁决后,双方均未向法院提起诉讼。但如果单位不履行裁决义务,职工可以向法院申请强制执行。
2.法院强制执行时,可以查封对方的车辆、设备、厂房等资产,这样会冻结企业的银行账户。因此,申请执行时,申请人需要尽可能多地提供对方银行账户或其他财产的信息,以便法院执行人员尽快执行。
此时,企业法人拒不执行,消极拖延或者暴力抗拒的,法院可以以拒不执行判决、裁定罪予以拘留。
3.业主应承担执行费用。
1.申请执行
发生法律效力的调解书和裁决书,当事人应当在规定的期限内履行。一方逾期不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2.不执行的情况
被申请人提供证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,人民法院应当组成合议庭进行审查核实,裁定不予执行:
1、当事人在合同中没有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议;
2.裁决事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
3.仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序等。
人民法院发现执行裁决违背公共利益的,不予执行。
裁决书应送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。
3.申请执行的期限
申请期限为两年。申请中止或者中断执行时效的,适用诉讼时效中止或者中断法的有关规定。
前款规定的期间,从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算;法律规定分期履行的,从规定的每一履行期的最后一日起计算;法律文书没有规定履行期限的,从法律文书生效之日起计算。
4.实施措施
(一)冻结和转移存款
(2)扣缴和保留收入
(三)查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。
因此,仲裁裁决生效,一方当事人不执行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第三十一条规定:“当事人应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。”
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