员工旷工如何举证,员工旷工的证据

一、员工无故旷工需要怎么举证

2.为了加强证据，企业还可以增加一个监督退货程序。

3.公司提供未被员工签字的考勤表时，如果能同时提供其他相关证据，如请假记录等。

4.证明公司其他员工的考勤记录，以证明旷工员工的出勤情况。

二、什么是举证责任

所谓举证责任，就是当事人有责任提供证据证明自己的请求。当事人不能提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，其主张不能得到法律支持。劳动者要求用人单位支付工资，需要证明与用人单位存在劳动关系。如果不能证明自己与用人单位存在劳动关系，劳动者要求用人单位支付工资的请求就不能得到法律支持。举证责任是纠纷解决过程中最重要的部分。

举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。但是任何原则都有例外。在举证责任分配上，既要考虑当事人的举证能力，也要考虑举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位处于强势地位，而劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都掌握在用人单位手中。比如各种劳动人事资料都由用人单位保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获取这些证据材料。

三、什么是举证责任倒置

所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，一般情况下，应当提出主张的一方当事人因某种原因不承担举证责任，而另一方当事人因某种事实的存在或不存在而承担举证责任的一种举证责任分配制度。如果当事人不能证明这一点，则推定原告的事实主张成立。

“举证责任倒置”在劳动法领域也广泛存在。例如，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条专门规定，因用人单位作出的辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。第十九条规定：“用人单位与职工或者职工直系亲属就是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。”而劳动和社会保障部《工伤保险条例》规定“用人单位对工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录负有举证责任”。

综上，根据法律的相关规定，收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据。公司在提供没有员工签名的考勤表时，如果能同时提供其他相关证据，如请假记录等，此内容仅供参考。以上是法国探索网编辑为您带来的关于员工无故旷工需要怎么举证的报道。如果你什么都不知道或者有其他问题，可以咨询五六懂法网的律师。