劳动仲裁程序该如何走程序,怎么走劳动仲裁流程

一、劳动仲裁程序该如何走

当事人申请劳动争议仲裁，应当提交仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应包括以下内容：

(一)申请人的姓名、地址、身份证号码或者其他身份证号码及联系方式；

(二)被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(三)争议的事实、申请人的请求和理由等。

仲裁委员会收到申请后，应当在七日内审查决定是否受理。

2.法院审理和判决

(一)仲裁庭应当在开庭前5日内将仲裁庭的组成、时间和地点书面通知当事人；

(二)当事人拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当被驳回，被申请人可以缺席仲裁；

(3)开庭后，宣布仲裁员名单，询问是否申请回避；

(4)然后由当事人进行陈述和辩论，最后作出裁决。

二、劳动仲裁证据材料清单

1.书面劳动合同；

2.工资发放的凭证或记录(包括工资条、银行对账单、工资领取签字单等。);

3.社保缴纳证明；

4.个人所得税完税证明；

5.劳动合同终止证明；

6.《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；

7.劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

8.出勤记录；

9.其他工人的证词；

10.能够证明仲裁申请的其他证据材料。此外，业务文书、介绍信、电子邮件、短信、微信等能够证明劳动合同履行情况的材料也可以作为证据提供。

三、申请劳动仲裁应避免七种风险

1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关法律规定，提出属于劳动争议仲裁范围的请求。反之，劳动争议仲裁委员会除相应的仲裁费用外，不会支持任何不当请求。

2.超过仲裁时效的风险。当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提交书面申请。劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日。当事人逾期申请仲裁的，不予支持。

3.在期限内变更仲裁请求的风险。当事人增加或者变更仲裁请求或者提出反请求的，应当在劳动仲裁委员会指定或者批准的期限内提出。超过期限的，仲裁委员会不予受理。

4.不能按时出庭的风险。被告不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应当驳回申诉，可以缺席裁决被告。

5.无法证明的风险。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。

6.不按时支付仲裁费的风险。当事人在收到案件通知书之日起5日内，应当按照规定预交案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的，当事人可以提出书面申请，并提交有关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定缓交、减交或免交。投诉人无故不按规定预交案件受理费和办案费的，投诉自动放弃。

7.不当行为的风险。当事人提出自己的主张应当实事求是，提交仲裁委员会的证据应当是原件或者原物，或者经仲裁委员会核实的副本或者复制件。当事人不得作虚假陈述或作伪证，否则将承担相应的法律责任。

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