劳务派遣员工申请仲裁应该告谁,派遣工申请劳动仲裁能告用工单位吗

一、派遣员工劳动仲裁要起诉谁

二、劳务派遣各单位之间是什么关系

劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》。用人单位与劳动者之间只有雇佣关系，没有雇佣合同关系。劳动者与所在单位没有劳动关系，而是与人才中介机构等其他专门单位形成劳动关系，再由人才中介机构将其派遣到用人单位，由用人单位与人才中介机构签订派遣协议。

三、劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

如果被派遣员工被无过错辞退，会有赔偿。根据员工在工厂工作年限，每满一年补偿员工一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿员工半个月工资。但如果员工因过错被辞退，则不能获得赔偿。

以上是五六懂法网整理收集的关于派遣员工劳动仲裁起诉谁的法律知识.综上所述，虽然实际用人单位与被派遣劳动者之间没有签订劳动合同，但是劳动者为其提供了劳动。在用人单位的指挥和管理下，用人单位有义务为劳动者保证安全生产，这涉及劳动者的劳动仲裁和诉讼。可以追加用人单位为共同被告或者被告，与劳务派遣单位承担连带责任。如有其他问题，请咨询法网律师。