什么情况下劳动仲裁一裁终局

一、什么情况下劳动仲裁一裁终局

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、劳动仲裁包含一裁终局的裁决吗

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁包括终局裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了终局案件的种类。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁审判程序

1.通知有关方面。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2.提前调解。仲裁庭对劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，应当及时仲裁。经调解达成协议的，应当制作仲裁调解书，由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解未达成协议，或者调解书送达前当事人反悔，当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时仲裁。

3.法院裁决。仲裁庭应当按照下列程序开庭审理劳动争议案件：书记员应当查明当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员秘书沈——请回避并宣布案由；听取申请人和被告人的申辩；仲裁员应通过询问的方式对需要进一步了解的问题进行现场调查，并证明双方的最终意见；根据当事人意见，进行法庭调解；调解不适当或者无法达成协议的，应当休庭，及时作出裁定；仲裁庭复会并宣布仲裁裁决；对于仲裁庭已经审结或者需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

4.作出仲裁裁决。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书应由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。不同意裁决的仲裁员可以签名，也可以不签名。仲裁庭当庭作出裁决的，应当在作出裁决之日起7日内发送裁决书；如果定期作出单独裁决，将在法庭上作出裁决。

三、劳动仲裁一裁终局是否能起诉

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决(即劳动仲裁裁决为终局裁决)不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁与仲裁法在一般经济纠纷仲裁中的差异

(1)申请程序

一般经济纠纷的仲裁，需要双方当事人事先或事后达成仲裁协议，才可以据此向仲裁机构申请仲裁；但是，劳动争议仲裁并不要求

仲裁法规定，一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁中，除《劳动争议调解仲裁法》规定的一些特殊劳动争议外，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上就是为大家详细介绍关于劳动仲裁是终局的情况下的相关知识。劳动者申请劳动仲裁，一定要找对机关，否则劳动争议可能不被受理，仲裁维权无从谈起。如果您有任何其他法律问题，请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。