劳动仲裁时效能不能中断

一、劳动仲裁时效能否中断

二、劳动仲裁时效规定

第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁时效的计算

仲裁时效的计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。人们知道自己的权利受到了侵犯，这是他们请求劳动争议仲裁机构保护自己权利的基础。从这一时间点出发，仲裁时效期间的计算符合仲裁时效期间是权利人请求仲裁机构保护其权利的法定期间的本意。明知权利受到侵害，是指权利人主观上已经知道其权利受到侵害的事实；应当知道权利被侵害是指权利人虽然主观上不知道其权利被侵害的事实，但根据其所处的环境有理由认为其已经知道其权利被侵害的事实，其不知道被侵害是由于其未对其权利予以应有的注意或作为延迟仲裁时效期间起算点的借口。

仲裁时效从债权被侵害的事实开始，客观上和主观上都知道权利被侵害。如果一个人主观上认为自己的权利受到了侵害，而实际上自己的权利没有受到侵害，那么仲裁时效期间就不能计算在内。

劳动仲裁时效一般为一年。劳动仲裁时效可以因拖欠在职工资争议可以超过一年而中止。《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁时效中止的几种情形。这就是编辑法网简介的结尾。如有其他问题，欢迎前来咨询法网律师。