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劳动争议能申请法律援助吗,劳动争议申请法律援助的条件

来源:劳动仲裁作者:在乐家 时间:2022-11-27 01:45:03浏览87次

一、劳动争议能申请法律援助吗

二、劳动争议的范围有哪些

劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同发生的争议,即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利和义务发生的争议。根据纠纷所涉及的权利和义务的具体内容,可以分为以下几类:

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

6.法律法规规定的其他劳动争议。

投诉有:劳动争议投诉(纠纷)和民事投诉(纠纷)。

三、劳动争议的特征

(1)劳动争议是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系的当事人,一个是劳动者,一个是用人单位。劳动者主要是指在我国境内与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的人员。

用人单位是指我国境内与劳动者订立劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。不具有劳动法律关系主体地位的人之间发生的纠纷不属于劳动争议。如果争议不是发生在劳动关系双方之间,即使争议涉及劳动问题,也不构成劳动争议。比如劳动过程中劳动者之间的纠纷、因劳动力流动产生的用人单位之间的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间的纠纷、劳动服务过程中劳动者或用人单位与劳动服务主体之间的纠纷等。不属于劳动争议。

(2)劳动争议的内容涉及劳动权利和义务,是因实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利和义务的关系。如果劳动者与用人单位之间的争议不是为了实现劳动权利和义务,则不属于劳动争议的范畴。劳动权利和义务的内容非常广泛,包括就业、工资、工作时间、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖惩等。

(3)劳动争议既可以表现为非对抗性矛盾,也可以表现为对抗性矛盾,两者在一定条件下可以相互转化。总的来说,劳动争议是非对抗性的矛盾,给社会和经济带来不利影响。

根据法律,可以知道不是所有的公民都可以申请法律援助。比如最低工资的人,申请劳动仲裁可以申请法律援助。以上是关于劳动争议能否申请法律援助的知识。如果你什么都不知道或者有其他问题,可以咨询五六懂法网的律师。

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