来源:劳动仲裁作者:佴黛 时间:2022-11-27 02:05:02浏览107次
(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议;
(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以上两条的意思是劳动者可以起诉,用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意,不提起诉讼,裁决自送达之日起生效。但用人单位可以在收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销裁决书(前提是裁决书适用法律错误或者有程序错误,且条件非常严格)。如果裁决被撤销,双方都可以向法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满未起诉的,裁决发生法律效力。这一条指的是双方都可以起诉的情况。
劳动仲裁裁决已经作出,劳动争议不能解决的,当事人可以向人民法院申请执行。申请执行期限为两年,自仲裁裁决规定的执行期限的最后一日起计算;裁决规定分期履行的,从规定的每个履行期的最后一日起计算;裁决书未约定履行期限的,从裁决书生效之日起计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会主要处理下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
综上所述,如果仲裁裁决下来了,如果你不服,可以向法院起诉。如果双方都没有异议,可以遵循仲裁裁决。以上是五六懂法网整理收集的关于劳动仲裁裁决后相关待遇的法律知识。如有其他问题,请咨询法网律师。