离职多久不发工资可以申请劳动仲裁,公司多长时间不发工资可以申请劳动仲裁

一、多久不发工资可以申请劳动仲裁

只要公司没有按时发放工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。

第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

二、可以申请劳动仲裁的争议有哪些

可以申请劳动仲裁的争议包括：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。

三、离职多久可以申请劳动仲裁

五六懂法网提醒，离职后一年内可以申请劳动仲裁。

《劳动法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。前款规定的仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由，一方当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效期间重新计算。当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间中止，仲裁时效期间继续计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。