劳动仲裁经济金赔偿标准是多少,劳动仲裁经济补偿金标准

一、什么是劳动仲裁

二、劳动仲裁费收取原则

中国收取劳动仲裁费的原则是：

1.低价原则

该原则是指劳动仲裁费用低于一般诉讼费用的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实低于法院的收费。

2.预付款原则

该原则是指仲裁费用应由投诉人在提起仲裁案件时预付的原则。

3.仲裁费用由败诉方或无利方承担的原则。

这一原则意味着劳动仲裁费用应由劳动败诉方或无利可图的仲裁行为人承担。

4.比例承诺原则

这一原则适用于仲裁结果没有明显赢家的情况，即部分败诉方承担部分仲裁费用。仲裁费由双方按仲裁调解结案的比例承担。

三、劳动仲裁经济金赔偿标准

经济补偿金的月工资按照劳动者所挣工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付二倍的工资，自用工之日起一年内，视为当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补充订立书面劳动合同。

以上是法国编辑网站为您整理的关于劳动仲裁经济补偿标准的相关法律知识。综上所述，劳动仲裁是一种法律制度，所以其判决具有法律效力，同时在程序方面有规范的标准，也可以增加其公信力。如有其他问题，请咨询法网律师。