员工哪些情况可以申请劳动仲裁,什么样的情况申请劳动仲裁

一、员工什么情况可以申请劳动仲裁

在下列情况下，员工可以申请劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

6.法律法规规定的其他劳动争议。

如果权利被单位侵犯，单位无法赔偿你，在合同履行过程中与单位发生纠纷，没有达成协议，那么就要申请仲裁。

二、申请劳动仲裁的资料

申请劳动仲裁需要的材料如下：

1.劳动仲裁申请书；

2.用人单位的工商登记信息；

3.员工身份证复印件；

4.证据。(如劳动合同、工资单、工卡、打卡记录、同事证人证言等。).

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；

3.证据和证据来源，证人姓名和住所。

三、离职多长时间可以申请劳动仲裁

五六懂法网提醒离职后一年内申请劳动仲裁。

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。申请人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。