劳动仲裁起诉状范本2022

不服劳动仲裁起诉状

原告：张XXX，男，1967年9月18日出生，汉族，身份证号41052619670918 XXX，籍贯河南省滑县，住址：河南省滑县刘固镇XXX组，联系电话：1375620 XXX

被告：中山XXX有限公司，住所地：中山市小榄镇XXX路号，法定代表人：李XXX，职务：董事长，联系电话：07602635 XXX。

因原告与被告发生劳动争议，原告不服中山市劳动争议仲裁委员会(中劳仲阿字(2007)第号)仲裁裁决，向你院提起民事诉讼。

诉讼请求：

1.判令被告向原告支付原告2006年月、2006年月、2006年月销售费用共计人民币XXX元；

2.判令被告向原告支付2006年xx月、xx月拖欠的工资共计人民币xx元；

3.判令被告支付原告2006年xx、xx两个月的逾期加班工资共计人民币xx元；

4.判令被告向原告支付拖欠工资总额的25%，共计人民币；

5.判令被告支付原告单方解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XXX元；

6.判令被告额外支付原告经济补偿金人民币元元元元元

7.判令被告支付原告人民币元元元元元元元元元元元元

8.判令被告支付原告自年起因违法解除劳动合同所遭受的工资损失共计元，并按应得工资收入的25%支付赔偿金元；并支付从2006年XXX起至本案结案止的工资损失。

9.判令被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

事实与理由：

一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决书称：“但是，申诉人作为被告的业务人员，与他人共同出资设立有限责任公司，经营与被告公司同类的业务，侵犯了被告的商业秘密”，这是错误的。

根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息要构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知悉，能够给权利人带来物质利益，具有实用性，并要求权利人采取保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及相关法律法规的规定，以及《公司法》第六十一条关于竞业限制的规定，在没有特别约定的情况下，只有公司董事、经理负有竞业限制义务。对于一般员工而言，只有在用人单位与员工双方约定了竞业限制义务，且由用人单位单独向员工支付竞业限制补偿金的情况下，员工才能承担竞业限制义务。因此，原告没有义务竞争。

另外，没有证据证明被告公司拥有符合法律规定的商业秘密，也没有证据证明原告侵犯了被告公司不拥有的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决，在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围相近的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

二、仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

原仲裁裁决书称：“而且，申诉人利用被告提供的电脑、办公邮箱等工作条件为上述公司服务，并试图以上述公司的名义与被告的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”。这一认定是一个严重的事实错误。

根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的方式收集的证明原告试图以其他公司的名义与被告的客户洽谈业务的证据是违法的。此外，没有证据证明被告制定的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序，并进行公示。根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，不能作为证据使用。在原仲裁裁决书中，在没有任何事实证据证明被告遵守了法律规定的劳动纪律，原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅依据非法证据就认定原告严重违反了劳动纪律，这是一个严重的错误。

此外，被告不仅拖欠原告工资数月，而且拒不归还原告支付的业务垫付费用。作为一个普通的商人，原告不仅要赡养年迈多病的父亲，还要支付高达

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日期年月

以上是编辑为您整理的《劳动仲裁投诉模式2022》的相关知识。可以说每个劳动诉讼的情况都不一样，也就是说不同的人对劳动仲裁提起的起诉状的内容也不一样。所以写起诉状的时候，一定要根据自己的实际情况来写。