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一、长沙劳动仲裁电话号码是多少

劳动者发生劳动争议时，有权申请仲裁，或者向有关部门投诉。具体方法有效还是两种方法结合有效，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法。在劳动监察过程中，劳动监察机关一经作出决定，即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。当事人对决定不服的，可以提起行政复议或者行政诉讼，在申请复议或者行政诉讼期间，不影响决定的执行。

二、劳动仲裁基本程序有哪些

1.在争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁起诉状。

2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

3.仲裁庭应在开庭五日前书面通知双方当事人。

4.开庭，提出明确要求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5.调解。

6.调解不成的，作出裁决。

法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。

当事人申请劳动争议仲裁，应当按照级别管辖和地域管辖的规定，向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指各级劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。劳动争议仲裁委员会一般设在县、市、直辖市。一些省、自治区也相应成立了劳动争议仲裁委员会。

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