劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料和手续,劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料麻烦不

一、劳动关系确认申请仲裁需要哪些材料

(一)提供相应的证据，否则劳动人事争议仲裁院不予受理。

(2)当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请，写明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、企业名称和地址、法定代表人的姓名和职务、被申诉人的情况、申诉请求和事实依据、申诉日期等。

根据《劳动法》第八十二条规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

二、如何确认劳动关系的仲裁管辖地

1.确认劳动关系的仲裁管辖权是什么？

发生劳动争议后，大家首先会想到申请劳动仲裁，但是应该去哪里申请劳动仲裁委员会呢？或者去哪里申请劳动仲裁委员会更有利于诉讼？笔者建议从以下几个方面进行比较和判定：

1.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里的用人单位所在地是指用人单位的注册地。用人单位注册地与经营地不一致的，以经营地为准；

2.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；

3.双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；

4.劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由拒绝受理劳动争议案件，当事人提起诉讼的，人民法院应当根据下列情况处理：

(一)经审查，劳动仲裁委员会对本案无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；

(2)劳动仲裁委员会经审查认为有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会仍不服的，当事人应当受理劳动争议诉讼；

延伸阅读：

案件受理后，劳动合同履行地、用人单位所在地发生变化的，劳动争议仲裁管辖不变；《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的双方当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层法院提起诉讼；规定，双方就同一仲裁裁决向有管辖权的人民法院提起诉讼的，由后受理的人民法院移送先受理的人民法院；

三、确定劳动关系仲裁时效是多久

确定劳动关系仲裁时效为一年。第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

以上就是为大家详细介绍关于劳动关系确认申请仲裁所需材料的相关知识。综上所述，确认劳动关系一般需要提交书面申请和相应证据，申请期限一般为一年。如果您有任何其他法律问题，请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。