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未签劳动合同劳动仲裁申请书模板,未签订劳动合同申请劳动仲裁模板

来源:劳动仲裁作者:周秀华 时间:2022-11-27 04:05:02浏览80次

一、没有签劳动合同劳动仲裁申请书模板

法律依据,第29条,《劳动人事争议仲裁办案规则》

申请人申请仲裁时,应当提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、电话,用人单位的名称、住址、电话,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的,可以口头申请,仲裁委员会予以记录,由申请人签名、盖章或者盖章确认。仲裁申请书不规范或者材料不齐全的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收到当事人提交的材料时,应当出具回执。

二、未签劳动合同的赔偿标准

劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当在合理期限内与其签订劳动合同,否则承担相应的民事责任。第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍的工资。

三、未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动合同法》的规定,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律建议:我在一家公司工作,但是没有签任何合同。我没有任何社会保险。我通常不付加班费。所以9月底就走了,现在准备回去领9月份的工资,但是他们不给我。老板说我走的时候没有走公司的正规程序,以后开会再研究。很明显,他不想给。

也就是上面提到的五六懂法网的小编。com为您详细介绍关于未签订劳动合同劳动仲裁申请书模板的相关知识。综上所述,未签订劳动合同的劳动仲裁申请书的主要内容是申请人和被申请人的基本情况、拟仲裁的事项和事实理由。如果您有任何其他法律问题,请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。

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