欢迎来到五六懂法网!

五六懂法网

你想看法律的都在这里
五六懂法网
当前位置:

双倍工资的仲裁时效有多长啊,两倍工资的仲裁时效

来源:劳动仲裁作者:姜景龙 时间:2022-11-27 04:50:02浏览124次

一、双倍工资的仲裁时效有多长

前款规定的仲裁时效,在一方当事人向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起,仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起,仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

双倍工资的双倍支付属于用人单位违法的责任,而不是劳动者提供的对价。这是法律的直接规定。额外支付的是惩罚性赔偿而非劳动报酬,应适用劳动争议一般仲裁时效。

二、劳动仲裁双倍工资差额要交税吗

《劳动合同法》相关内容中规定了双倍工资差,一次性缴税。用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍的工资。

因此,支付两倍工资仍属于工资性收入,而非薪酬性收入。根据个人所得税法,个人所得税应按照“工资、薪金”所得缴纳。

双倍工资不是工资,是对用人单位违反劳动合同法的惩罚性赔偿,不需要纳税。

劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由,仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。

提出争议

当事人申请劳动争议仲裁,应当按照级别管辖和地域管辖的规定,向相应的仲裁委员会申请仲裁。层级劳动仲裁管辖是指各级劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。劳动争议仲裁委员会一般设在县、市、直辖市。一些省、自治区也相应成立了劳动争议仲裁委员会。

目前,劳动争议案件大多由地方县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。

地域管辖是指同级劳动争议仲裁委员会在不同地区受理案件的分工。发生争议的用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的,由劳动者与当事人工资关系所在地(即支付劳动者工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。

三、劳动仲裁双倍工资如何算

很多用人单位认为员工入职后与员工签订劳动合同会对公司不利,所以没有按照法律规定与员工签订书面劳动合同,导致员工向劳动争议仲裁委员会申请要求用人单位双倍返还工资差额,给单位造成了相当大的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,允许用人单位一个月内未与劳动者签订劳动合同。用人单位超过一个月未签订书面劳动合同的,从用工的第二个月起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于“双倍工资”赔偿金的计算基数,实践中存在一定争议。一种观点认为,工资补偿金应该按照相应月份的全部实得工资直接发放。但另一种普遍的观点是,应当按照正常工作时间应付的固定工资支付“双薪”,也就是说,应当剔除提成工资、加班工资等可能的非正常收入,以每月固定支付的基本工资、岗位工资、实得工资中的各种津贴补贴作为“双薪”的计算基数。

通过上面的介绍,相信你对双薪应该有了一定的了解。但同时,为了更好地保护自己的权益,你也应该知道用人单位在什么情况下应该支付双倍工资。以上是《五六懂法网》编辑关于双倍工资的仲裁时效有多长的介绍。希望对你有帮助。如果不知道如何起诉,可以咨询法网的律师,他会给你专业的建议。

分享到:

还没有评论,快来抢沙发吧!

最新标签

NEWSTAGS