双倍工资的仲裁时效是多久,劳动仲裁双倍工资算几个月

一、双倍工资的仲裁时效多久

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

双倍工资的双倍支付属于用人单位违法的责任，而不是劳动者提供的对价。这是法律的直接规定。额外支付的是惩罚性赔偿而非劳动报酬，应适用劳动争议一般仲裁时效。

二、双倍工资仲裁的时效限制

双倍工资仲裁时效：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、各省双倍工资仲裁时效规定

《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。而所谓劳动报酬，是指劳动者提供劳动应当从用人单位获得的收入，体现了按劳分配的原则。但《劳动合同法》规定的双倍工资是为了有效保障劳动合同制度的实施。用人单位对用工后未与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的劳动者采取的惩罚性措施，与劳动报酬性质不同。因此，不能适用关于拖欠劳动报酬仲裁时效的规定。即双倍工资的仲裁时效从劳动者工作满一个月后的次日起计算，或者从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。

根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，《劳动合同法》考虑到客观情况，给予了用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为了切实维护劳动者的合法权益。需要强调的是，用人单位必须在一个月的宽限期内主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则将面临双倍工资的处罚。工人在请求联合国时还应注意一年劳动仲裁的期限