劳动裁决书生效后多久能强制执行呢,劳动仲裁书多久可以强制执行

一、劳动裁决书生效后多久能强制执行

判决书中会写明被告的付款时间，一般表述为：从判决生效之日起或生效之日内支付多少钱。

判决书应当载明给付日期并生效。届时，被告不履行给付义务的，以判决为准；申请执行是向法院申请执行，申请执行的有效期为判决生效之日起两年。

二审判决略有不同，二审判决生效。持一审、二审判决书和申请执行书向一审法院申请执行。申请执行的有效期为自二审判决之日起两年。

二、存在劳动争议裁决书问题的在生效后该怎么解决

如前所述，社保争议虽然由劳动仲裁处理，但并不由法院处理。因此，在实践中，法院会有意识地避免“虽然有仲裁裁决，但法院不予处理，最终导致案件没有结果”的情况。

一般来说，司法机关采取以下手段来避免上述情况：

严格结案。就法院系统而言，最有效的办法是严格控制立案，即在立案阶段，要求当事人将所有请求排除在法院处理范围之外，避免使法院在实体审理中陷入进退两难的境地；

发布裁决。从理论上讲，法院也可以对已经受理的不属于本院受理范围的案件作出驳回起诉的裁定，从程序上驳回原告的诉讼。但由于这样的裁定可能会被认为是立案部门的工作失误，通常法院不会出具这样的裁定；

单独立案。部分地区法院在与当地劳动仲裁部门协调后，会从劳动仲裁阶段就严格把握立案标准，将可由法院处理的仲裁请求和法院不能处理的仲裁请求分两种情况分别立案。这样法院只会受理自己能处理的案件，不受理自己不能处理的案件，以保证仲裁裁决能够生效，避免案件没有最终结果的情况。

三、劳动仲裁裁决何时生效

《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资12个月的争议：

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人逾期不起诉的，裁决即发生法律效力。

综上所述，劳动裁决书生效后，只要对方在裁决书确定的期限内不自觉履行义务，当事人就可以向法院申请强制执行。也就是上面五六懂法网的小编为你详细介绍的劳动裁决书生效后多久才能强制执行。如果您还有其他法律问题，请咨询五六懂法网，我们将有专业的律师为您答疑解惑。