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终止无固定期限劳动合同补偿标准,不得解除劳动合同的情形

来源:法律热点 时间:2020-07-26 11:35:47浏览5307次

无固定期限劳动合同终止有两种情况

首先,协商解除

补偿标准:

参见《劳动合同法》第47条:经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当支付劳动者半个月工资的经济补偿金。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,支付职工经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍,支付职工经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位单方解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准:

参见《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

示例:

老王在A公司工作了11年,月薪1万元,签订了无固定期限劳动合同。由于公司管理不善,老王还对公司进行了测量,协商解除了无固定期限劳动合同,因此老得到了11万元的补偿。

假设老王不想解除合同,公司单方面想解除合同,老王粲得到的赔偿应该是22万元,是差额的两倍。

无固定期限劳动合同终止的赔偿上限

1、无论是固定期限还是无固定期限劳动合同,只要非法终止,都应支付经济补偿金或赔偿金。

2.通常,支付经济补偿金或补偿金的计算期以实际工作年限为基础,计算标准为终止前十二个月的平均月工资。

3.对于普通工人,补偿标准是月平均工资,没有支付标准和固定年限的上限。但是,如果企业高管和部门领导的月工资相对较高,法律对经济补偿或补偿的计算和年限都有上限。事实上,很多人对此都有误解。

4.根据《劳动合同法》,职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果合同被非法终止,应按双倍赔偿标准进行赔偿。

用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同

1.劳动者在用人单位连续工作满十年的;

2.在国有企业改制中,用人单位首次实行劳动合同制或者重新订立劳动合同,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不满十年的;

3.连续签订二级定期劳动合同;4.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

用人单位不得解除劳动合同有情形:

A.在工作中遭受或受伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力

B、患病或受伤,在规定的医疗期限内

C、怀孕、分娩和哺乳期间

D.法律、行政法规规定的其他情形

约定解除是指合同的约定解除。当约定的事由出现时,当事人有权终止合同。无固定期限劳动合同可以由当事人提前终止。当条件满足时,一方或双方可以终止合同。但是,有一点必须注意,没有固定期限的劳动合同不得将法定的终止条件规定为终止条件。

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