劳动诉讼期间社保怎么办

单位长期拖欠社保，我们该怎么办

很多小伙伴反映，单位长期拖欠社保，很是苦恼，但又觉得去仲裁不太好意思。在这里小编要告诉大家，“

我不要你觉得，我要我觉得。你听我的，必须拿起法律武器维权，就这样，都听我的！

近日，女老师离职获赔7500元却收到15000枚硬币热搜引起小编注意。

事情是这样的：

事发四川绵阳，张女士曾在一家培训学校担任语文老师，工作6个月于19年6月被辞退，期间未签订劳动合同、学校未给其购买社保，她申请劳动仲裁，并获赔7500元，却收到学校恶意替换的约15000枚硬币，重达45斤，数了6小时。

（图片来源于网络）

即使“分手”，是否也应该体面一点?

学校的这种不道德做法令小编瞠目结舌。

培训学校未依法与员工签订劳动合同、缴纳社保违法在先

，劳动者通过法律途径依法维权，却遭到用人单位的侮辱和刁难，简直欺人太甚！

从“一箱硬币”事件中，可以折射出一个问题，作为劳动者，和用人单位之间的劳务关系，事关自身利益，有一部分劳动者劳动权益难以得到劳动法的全面保护，面临维权难的处境。

所以小编今天就来重点分享一下，如果用人单位未依法缴纳社保，我们该怎么办？

主要包括以下内容：

1.用人单位为什么不签订劳动合同？

在“一箱硬币”中，培训学校为什么不跟张女士签订劳动合同？有什么好处吗？

没有好处！

我国《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那为什么有的单位还要知法犯法呢？

无非就是

想通过不签订劳动合同，而逃避为员工缴纳社保公积金，从而节约人力成本。

也就是说，“不签劳动合同，单位和员工不存在劳动关系，不需要为员工缴纳社保公积金。”很多小企业和不正规企业在入职时用一张入职申请表就想把员工糊弄过去。

我国社保的缴费比例中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同承担，个人承担较少比例的部分，员工生育险和工伤险的保费完全由用人单位承担。

这就是用人单位不签订劳动合同的真正原因—

为了省钱

对于我们大多数人来说，在求职过程中一般处于弱势地位，有的小企业或用人单位为了节约成本就会想尽办法压榨员工，如“一箱硬币”中张女士的遭遇。

对于这种现象，我们要明确一点：社保是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度，是我们的福利，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对我们劳动者的权益进行保护，不要给不良单位逃避缴社保的机会！

2.为什么一定要缴纳社保？

很多公司的HR为了让你放弃缴社保，会诱导你，“社保是从工资里扣的，还不如不扣这笔钱和工资一起发下来呢！”这无异于让你丢了西瓜捡芝麻。

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种贯穿了我们生命的整个周期——生、老、病、死。

当我们老了有养老险，当我们病了有医疗险，当我们失业了有失业险，当我们受了工伤有工伤险，当我们有了新的生命我们有生育险，

社会保险真的是我们每个人生存在这个世界上最基本的保障。

而且社会保险是国家为员工的生活、医疗等保障而实行的强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。

根据《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”也就是说，

一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保。

社保关乎到我们的切身利益，每个人都应该依法缴纳，并且维护自己的利益。但以下这5类人例外。

3.以下五类员工可以免交社保！

社保改革后，以下5类人不缴纳社保是合法的：

①退休后返聘人员

《劳动合同法》第四十四条”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

②非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

③聘用的劳务派遣人员

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

④聘用实习生，签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

⑤个体户外包企业业务

一般来说，选择外包企业业务的个体工商户，用人单位不需要缴纳社保。因为个体工商户有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

4.用人单位不交社保，该如何维权？

无独有偶，湖南娄底经开区某企业不为职工缴纳社保，娄底人社局依法要求限期到当地社保经办机构按国家规定办理社保登记，但该企业置若罔闻。最后依法行政处罚18000元。但处罚下来后该企业仍然我行我素。

在我们生活中，或许还有很多没有被曝光的同样不给员工缴纳社保的用人单位。当我们遭遇这种无良企业，该如何维护自己的合法权益呢？小编给大家列举了两种方式：

①冷静协商，与所在单位老板进行真诚友好的沟通。

向老板真诚的说明你很认同公司的价值观，对公司的发展很有信心，并打算奉献自己，长期为公司做奉献，希望公司能为自己缴纳社保。

PS：在与公司沟通的同时，应该视公司或老板的态度，

做好存在劳动关系证明资料的收集

，以防公司否定你们之间的劳动关系。比如说可以准备

入职申请登记表、劳动合同、工作工牌、历年的工资发放证明、工资签条

等，一切能证明实际工作的文件、档案等资料，以备我们不时之需。

②申请劳动仲裁

沟通协商不成，我们就要拿起法律武器维护自己的合法权益。

以公司严重违反法律法规政策为由，要求解除劳动合同并要求公司予以赔偿，通过劳动仲裁的方式追缴五险，拿身份证到社保中心打一份社保记录清单，拿着你的合同、工资单（或银行卡发工资记录）到当地劳动监察大队，同时申诉双倍的经济补偿金。

PS：

注意如果申请劳动仲裁的话应当把自己的诉求都提出来。

③向法院提起民事诉讼。

不得已进行诉讼时，一定要搜集好单位违法的证据。

小编借“一箱硬币”的案例提醒大家，社保是我们每一个人生活的重要保障，单位欠缴社保是违法行为！

就业时一定要签订劳动合同，同时要求单位为我们缴纳社保公积金。

为了避免类似的事情再发生，小编建议转发给周边的人哦～

这里是给你幸福生活100分的

社保代缴100

社保代缴100笔记

起诉办社保，为何被驳回

用人单位不给员工缴纳社保的情况很普遍，那么作为劳动者如何维权呢？有劳动者去法院起诉办理社保却被驳回？

首先，看看法律是如何规定的。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据以上法律的规定，用人单位自用工之日起第一个月就应该给员工缴纳社会保险。

用人单位应该给员工缴纳社会保险毋庸置疑，但劳动者去法院请求办社保为何却被法院驳回？我们继续看相关规定。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察......（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用》法律问题的答复法研〔2011〕31号，原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。

结合上述规定，我们可以得知社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务部门的职权范围，不属于法院受理民事案件的范围。劳动者遇到不缴纳社保可以向相关行政部门申请解决。

劳动争议公司不叫社保怎么办

单位不给我们交社保能不能起诉？

单位未按照规定的缴费基数帮我们缴纳社保是不是可以起诉？

劳动者承诺免除单位社保缴纳义务是否有效？

实践中常见的社保争议问题主要有社保缴纳争议、社保发放争议、社保待遇争议等。从法律关系分析，既涉及私法又涉及公法。社保争议到底是否属于劳动争议受案范围，应当具体问题具体分析。

●当事人秦某是某公司维修组电工，2013年入职，公司未为其缴纳社保。为此秦某多次向公司人事部门及负责人反映要求购买社保，但公司予以拒绝。故秦某提出离职并要求公司支付经济补偿金，同时要求补缴社保、支付其在就职期间产生的医疗费用。

●该案经法院审理后支持了秦某经济补偿金及医疗费的诉讼，驳回了补缴社保的请求，认为补缴社会保险不属于人民法院受理民事案件的范围，原告应当向社会保险征缴部门申请处理。

补缴社保是社会保险征缴部门的职权，公司如果不缴纳社保需要去正确的行政部门办理相关手续。

如果上述部门告知无法办理或者不作为，可以去申请行政复议或者行政诉讼，维护自己的合法权益。

如果用人单位未为劳动者缴纳社保，致使社会保险部门无法补办或追缴社保，从而导致劳动者无法享受社保待遇，造成了经济损失，我们可以去法院起诉要求用人单位赔偿我们的实际损失，法院会依法受理，维护我们的合法权益。