单位违法不给双倍工资怎么办

签完劳动合同不给员工一份，单位需赔双倍工资吗员工如何维权

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★案件概况★

▼姜某某于2012年5月10入职深圳某某食品有限公司，2013年5月1日被停止工作。姜某某对公司的解雇行为不予接受，认为公司的行为属于违法解除，应承担相应的赔偿责任。

▼于是姜某某向所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，诉称公司违法解雇应支付经济赔偿金等。2013年9月深圳市南山区劳动仲裁委员会作出裁决，公司向姜某某支付违法解除劳动关系赔偿金人民币13308．81元，在裁决书生效后，姜某某又以公司未与他签订劳动合同，主张公司应支付双倍工资差额39656.38元。

▼公司辩称不与员工签订劳动合同不符合常情，不签订劳动合同将要支付二倍工资所有用人单位都十分清楚，所以用人单位通常的作法是签订的劳动合同不给员工，自己保留一份，绝无可能不签订劳动合同。公司与全体员工均签订有劳动合同，与姜某某签订有劳动合同，公司保管的那一份被姜某某私自拿走，无需支付双倍工资，协商不成姜某某向法院提起诉讼。

★争议焦点★

公司与员工签订了书面劳动合同是否应交员工一份？公司无法提供已签订的劳动合同是否应支付双倍工资差额？

★法院观点★

法院认为公司没有提供劳动合同被姜某某拿走的相关证据，亦没有提供已经与姜某某签订劳动合同的相关联证据，双方之间存在事实劳动关系，认定双方已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的。最终案件经过一审、二审，法院支持了姜某某的诉求，判决公司十日内支付被告姜某某未签订劳动合同的二倍工资差额39656.38元；

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2013）深南法西民初字第883号、（2014）深中法劳终字第1246号

★实务分析★

第一用人单位与员工签订了书面劳动合同后，拒绝给员工一份合法吗？

实践中有些用人单位出于不同原因或不同的目的，有的单位与员工签订了空白劳动合同，有的单位采取补签劳动合同，有的单位签了劳动合同不提供给员工等，这些做法合法吗？劳动律师刘志汉在此给予大家一个明确的答案，不合法！在《劳动合同法》第16条第2款就有明确规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，也就是说劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份，单位没交书面的《劳动合同》文本给员工，显然不符合法律规定。

第二，不给劳动者持有一份劳动合同，用人单位是否要支付二倍工资？

虽然在《劳动合同法》有规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同自次月起用人单位应向劳动者支付双倍工资。双倍工资的惩罚是对单位不与劳动者签书面劳动合同的处罚，如果签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。但是员工一旦主张双倍工资时，用人单位不能提供双方已签字的已签订书面劳动合同文本或相关证据，仍然面临支付双倍工资的风险，就像前述案例中食品公司称公司与姜某某已签了劳动合同，但是遗失了又没有其它证据证明，结果被法院判决支付双倍工资近4万元。因此劳动律师刘志汉提醒用人单位，签订了劳动合同不仅要给员工一份，而且单位留存文档务必要保管好。

第三、劳动者在遭遇到单位签了劳动合同不给自己一份时，应该怎么办？

我们广大劳动者在自己的从业过程中，用人单位遵纪守法，那就无需多为，但是当遇到少数用人单位不按法律规定去做，就应有所对策以免自己合法权益遭到侵害，当遇到单位与自己签订劳动合同后不给一份怎么办呢？那么今天劳动律师刘志汉给大家提供几点建议供参考：1，收集双方建立劳动关系和存在事实劳动关系的证据。从应聘、入职上班第一天起，就应主动收集这方面证据，像工作安排通知、工作过程的照片、单位购买意外保险的凭证、工资发放转账明细、工资条等证据、工作证、出入证、押金条、收款收据、调岗通知、入职表、职工花名册、培训签字等证据；

2，主动与上司提出或向劳动行政部门反映。当你主动向上司或单位老板，主动要求单位提供已签订的书面劳动合同文本，且暗示单位行为违反了《劳动合同法》要求时，大多数用人单位在考虑利弊后都会给员工一份，如有条件的情况下，对向单位上司提出的过程也顺便固定证据保存。找到劳动行政部门，说明情况要求劳动行政管理部门介入，虽然有效果但也会产生不利后果，单位对你将会有成见，不利于在单位继续顺利工作，一般我们不建议这样做。

单位不给劳动者发劳动合同，是否可以要求双倍赔偿

在实际案例中，一些用人单位为了逃避相关劳动法责任，会在与劳动者签完劳动合同后，将两份劳动合同均收走，未给劳动者留一份，这样的行为是否违法呢？

首先可定肯定，用人单位不给劳动者合同，属于违法行为。《劳动合同法》规定：自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。

一、那么用人单位不给劳动者劳动合同，是否可以要求双倍赔偿呢？

劳动法规定，自劳动者实际提供劳动之日起，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。但是，用人单位签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同。作为劳动者，在发现用人单位不给劳动合同时，就应当向用人单位索取劳动合同，维护自身的合法权益。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动者可依法向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，用人单位给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

二、没有拿到劳动合同，该怎么才能保障自己的权益呢?

当劳动者因为劳动合同与用人单位产生劳动争议后，如果拿不出劳动合同，就需要收集其他证明自己与该单位存在劳动关系的证据。“工作证”、“服务证”、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录等等，都可以证明劳动关系的存在。

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双倍工资用人单位不签订劳动合同这么办

一、引言

现实生活中，员工在与用人单位的相处中往往处在

弱势地位

，但如果你稍微了解一点法律，就会发现自己作为劳动者许多情况下都可以

获得经济补偿，

某些情况下甚至可以获得

双倍工资补偿

。今天我们来讲解关于事业单位

不签订劳动合同

需要支付双倍工资的情况。

二、法规依据及解读

依据《劳动合同法》八十二条之规定，劳动者主张双倍工资主要有两种法定情形，第一种是针对用人单位

自用工之日超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的

；第二种是针对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。

实务中，第一种劳动者主张双倍工资较为常见，第二种主要是针对劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形。第二种主张双倍工资，事实很清楚，劳动者举证证较为容易，主要是第一种劳动者主张双倍工资的

举证难度较大

，需要前期

提前收集主张双倍工资的证据材料

目前用人单位往往在试用期或者转正之前不跟劳动者签订劳动合同，或者签了不给劳动者合同文本。但是法律规定，劳动者主张双倍工资的前提

必须证明具有劳动关系或者存在事实劳动关系

，否则将无法适用劳动法及劳动合同法规定主张双倍工资。

三、解决办法

如何完成举证获得双倍工资赔偿呢？劳动者需要收集证明与用人单位

存在事实劳动关系

证据材料。以下材料均有证明效力：

1、入职时公司发给你的录用通知书或者通知入职的邮件、短信、微信记录，可以截屏保存；

2、拍照留存入职当天的入职申请表、登记表及当前签订与用人单位有关的材料；

3、用人单位配发的工作证、荣誉证书（含有个人信息），单位粘贴个人照片信息，单位官网关于劳动者介绍，单位出具介绍信、委托书；

4、工资条、工资卡银行流水或者其他工资支付凭证；

5、考勤表、考勤记录、打卡时照片；

6、单位值班表、加班通知书；

7、证明劳动者工作时工作记录、邮件、文件等材料。

四、注意事项

劳动者应当在

仲裁时效

内主张双倍工资，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因为劳动者主张双倍工资还有仲裁时效的限制，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效为一年。例如张某2018年3月18日入职安徽某有限公司，到2019年12月安徽某有限公司通知其休息时止双方一直未签订劳动合同，按照法律规定，该劳动者其主张权利的时效应从2019年3月18日算至2020年3月18日。如果张某不能提供证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，一旦超过2020年3月18日，张某再主张双倍工资差额则已超过了仲裁时效。

五、总结

劳动者收集完证明事实劳动关系证据材料之后，就可以准备劳动仲裁立案材料到

用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

总而言之，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工，用人单位必须完善相关手续。当然如果确实由于不可归责于用人单位的原因导致未签劳动合同（由于劳动者导致），劳动者主张双倍工资的诉请是不予支持的。希望今天的阅读能给您带来收获，学习法律，了解法律，保障自己的合法权益！