私企女职工退休年龄,企业女职工退休年龄

退休年龄是职工领取基本养老保险的年龄条件。重新审视我国现行退休制度中女职工的退休年龄，合理确定退休年龄，对于维护女职工的合法权益和特殊利益，对于养老保险制度的可持续发展具有重要意义。一、女职工退休年龄规定及其在各地区的实施中国现行的退休年龄仍沿用50年代的职工退休制度，主要是按照1978年《〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》的规定执行，即男职工60周岁以上，女职工50周岁以上，女干部55周岁以上。提前退休的规定：一、男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。如果因病完全丧失劳动能力，可以提前退休，退休；二是从事井下、高空、高温、特别重体力劳动或有毒有害工作，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁退休。1990年和1992年，国家对特殊女性群体的退休政策作了补充规定。人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》规定，女性高级专家在60岁时，如果能保持正常工作，可以退休(休假)。中央组织部《关于县处级女干部退离休年龄问题的通知》规定，党政机关、群众团体、事业单位中从事党务、行政工作的女干部退休年龄可达60岁。应该说，中国的退休年龄是为了保护女职工的特殊利益。90年代，中国建立了社会保险制度。为了鼓励职工缴费，国务院2005年发布了38号文件，提出对累计缴费满15年以上的职工，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。退休时基本养老金的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基础，每满一年支付1%的缴费。在这方面，各地的执行情况各不相同。相关省市根据实际情况调整了退休年龄政策。河南、河北、福建等地要求个体工商户、自由职业者、灵活就业人员中的女性在55岁时可以领取养老金。四川、河南等省在调查中发现，随着企业产权结构改革调整和大量事业单位转制为企业，部分单位将一批管理、专业技术岗位女职工退休年龄提前至50岁；黑龙江省个体企业改革期间，要求女职工45岁以内退休。但部分在职女职工，特别是中高级工程技术人员，认为自己学历高，技术含量高，身体条件尚可，应实行与男同事同等的退休年龄政策。从2010年10月1日起，上海市“具有专业技术资格的人员、具有技师、高级技师证书的技术人员以及企业要求的其他人员，达到法定退休年龄，符合本市领取基本养老金条件的，如企业。因工作需要，身体健康，能正常工作。在我提出申请并与企业达成共识后，我可以延迟申请基本养老金。”“男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁”。据有关方面对20个省的调查，地(局)级以上男女干部退休年龄可达60岁。这20个省(区、市)中有11个省(区、市)，包括黑龙江、安徽、福建、湖南等省，在一些与男干部年龄相当的单位中，只有一定级别的退休女干部，具体范围不同。根据地方规定，一些事业单位的女干部，只要工作满10年，符合男60周岁以上、女50周岁至55周岁的条件，就可以按干部办理退休手续。但有些单位要求录用制度中的女干部都要在50岁退休。2.不同反映的原因分析

调查显示，现行女职工退休年龄规定存在的问题主要体现在以下几个方面：一是根据现行退休年龄规定，女职工比男职工提前5 ~ 10年退休，使得部分女职工在教育、培训、岗位、晋升等方面因年龄原因而失去机会或机会明显减少，特别是随着社会的发展和医疗水平的提高，女性的健康状况和文化水平有了很大提高。大部分从事科研的知识女性，到了50岁之后，身体依然很健康。现行的退休制度在一定程度上制约了这些女性人才的进一步发展。二是女职工法定退休年龄低，缴费时间必然比男职工少。特别是女职工和男职工退休年龄相差10岁，养老金少10个百分点。如果按月平均养老金1000元计算，每个月给他们的少于100元，从而减少他们的经济收入。 第三，女性提前退休会影响心理和情绪。 第四，女职工比男职工提前退休5 ~ 10年，提前领取养老金，增加了社会养老保障压力。对于这些问题，社会可以从不同的角度得出不同的结论。 (1)从维护员工社会保障权益的角度出发，延长女员工法定退休年龄是合理的。原因如下：1。社会公平决定了男女员工应享受同等的养老金待遇。社会保险是劳动报酬的重要组成部分，是劳动工资的延期支付。在现行制度下，男女退休年龄平等是男女平等劳动权利的一部分。国家强制实行男女不同的退休年龄，这减少了女性雇员的支付时间和她们的养老保险福利。当初制定中国男女退休年龄差别是为了保护女性的合法权益和特殊利益。在“男女一样”的支配下，女职工对工作没有特别的限制，所以提前退休是对女职工的保障。养老金按在职工资的一定比例计算发放，与缴费年限无关。随着社会的发展和科学技术的进步，繁重的体力劳动逐渐减少，法律严格限制妇女从事地下、高温、高空，特别是繁重的体力劳动或其他有害健康的工作。因此，妇女提前退休制度没有继续存在的客观基础。2.职工养老保险权益有赖于充足的资金保障。充足的资金是保障养老保险权益的决定性因素，但目前我国养老保险资金压力很大。首先，它背负着沉重的历史债务。1997年，中国养老保险制度进入全新的部分积累制。由于“老年人”和“中年人”没有养老金积累，不得不采取提取个人账户资金的方式来维持养老保险的当期支付，从而形成养老保险的巨额历史债务。目前，我国个人账户空账超过1万亿元，且以每年1000多亿元的速度递增。 第二，面对老龄化高峰的挑战。2008年底，我国60岁以上人口近1.6亿，占总人口的12%，未来30年退休人数将继续飙升，这将加大我国养老保险基金的支付压力。为了保证养老保险制度的可持续发展，我们应该充分挖掘资金来源，收回所有应收账款。但是，女性比男性提前退休，是违背男女预期寿命规律的。根据中国第五次人口普查数据，2000年城镇居民平均预期寿命为71.40岁，其中男性为69.63岁，女性为73.33岁。从男女对养老保险基金的贡献来看，女性比男性少支付5 ~ 10年。由此可见，女性提前退休政策不利于养老基金的积累和养老保险制度的长期可持续性。(二)从就业情况看，延长退休年龄不

如果在就业岗位严重不足的情况下推迟退休年龄，显然会使目前严峻的就业形势更加恶化。另一方面，大部分“4050”女工再就业希望不大。众所周知，“4050”工人是就业中的弱势群体，其中“4050”女工是这一群体中的弱势群体。推迟退休年龄等于让他们多吃苦几年，所以不是人性化的安排。 (3)考虑到女性员工的个人意愿，可以考虑实施弹性退休政策。 第一，随着社会的进步和科学技术的不断发展，女工对特殊劳动保护的需求的紧迫性正在减弱，但她们对妇女工作权和发展权的需求却越来越强烈。与此同时，由于养老金待遇与支付挂钩的政策指导，女工渴望工作更多、支付更多、挣得更多。 第二，中国幅员辽阔，经济、社会、人口发展相当不平衡，个人对工作的要求不一致。有的女工愿意提前退休，更好地享受生活，有的女工需要多工作养家，有的则希望继续完成个人职业发展规划。根据新华社上关于当前退休年龄的调查。对于现行政策规定的退休年龄是早还是晚，大约40%的参与者有不同的看法。所以要统筹规划，综合平衡各方面矛盾，防止一方失去另一方。3.退休涉及到女工最关心、最直接、最现实的切身利益，关系到社会的和谐与稳定。中国目前的退休政策应该根据中国的国情逐步调整。首先，要从维护社会公平、发展和稳定的角度，科学调整女职工退休年龄政策。因为目前世界各国的发展趋势是逐步将男女退休年龄拉平。到目前为止，大约60%的国家要求男女退休年龄相同。大多数亚洲国家和地区的男女退休年龄相同。但是，中国仍然采用50多年前女职工比男职工提前退休的“一刀切”退休制度，这种退休年龄的性别差距已经成为世界上最高的。性别平等退休年龄是国家尊重男女平等参与和发展的权利，是社会文明进步的标志，符合中国宪法精神和国际惯例。女职工退休年龄关系到职工的劳动权益和经济利益，影响社会稳定。要充分重视，抓紧研究调整相关政策。政策的制定要在科学分析养老保险制度现状和劳动力市场供求矛盾的基础上，更准确地反映群众利益，科学合理地判断现行退休制度，积极调整退休年龄政策，逐步实现男女同年龄退休政策的重要目标。 第二，立足国情，逐步实行弹性退休制度。弹性退休政策是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入上有一定灵活性的弹性退休政策。实行弹性退休制度，可以通过逐步调整的方式将法定退休年龄逐步调整到合理的范围，使调整过程循序渐进，少走弯路。 第三，要针对现行女职工退休制度对其就业、养老保险等劳动经济权益的影响。一方面，国家有关部门要及时调整女职工社会养老保险总体方案，最大限度地减少不同年龄男女退休对女职工经济利益的影响；一方面要加强监督检查，有效纠正和制止用人单位要求女职工提前退休或通过跳槽使专业管理岗位女职工按工退休等不规范行为。完善失业保险制度和社会救助制度势在必行