最新延迟退休年龄表,养老保险领取计算方法

这种政策设计更人性化。但令人担心的是，具体实施是否会改变其口味，因为“企业需求”是一个不确定因素，最终是否会推迟退休是.

国务院新闻办公室近日发布的《中国的人力资源状况》白皮书引发了关于“延迟退休”的大讨论。今年这个话题有了新的内容，就是“弹性退休”，或者说“退休年龄可以选择”。最近有传言说上海也要实行类似的政策，叫做“弹性退休”，据说从十月一号开始实行。

20世纪中期，发达国家开始实施推迟退休年龄的政策，主要是人口老龄化的欧美国家。特别是欧盟成员国，由于生育率普遍偏低，整个人口结构正在逐渐老龄化。另外，人口规模不大，一旦老龄化，劳动力的配置就会捉襟见肘。

自20世纪末以来，随着老龄化的深入，原本设计有缺陷的养老保险制度经历了一场资金链可能断裂的危机。因此，推迟退休年龄的政策成为应对养老保险危机的一种手段。这一政策思路也受到了中国政府、专家学者的赞赏，于是制定了相应的方案。据说如果能把退休年龄推迟到65岁，不仅能少交5年养老金，还能多交5年保险费，每年能省200亿。然而，这一“改革方案”一经披露，就引起了社会的强烈反应。根据调查，超过90%的受访者投了反对票。

原因是改革开放以来，中国社会的结构发生了巨大的变化。中国社会科学院的一项调查显示，中国社会已经分为十个阶层。不同阶层的利益不一致，有时甚至相互冲突。就养老保险而言，很多社会群体都在期待提前退休领取养老金：比如失业下岗人员，特别是当年的4050人，已经逐渐到了领取养老金的年龄。也有蓝领。一旦老了(女性40岁，男性50岁)，就很难适应过度的劳动强度和超常的工作时间。他们也期待着尽快退役。这两个群体，前者有3000万到4000万人，后者有3亿多人。所以，从大众的社会心理来看，这种“改革”至少在目前是难以实施的。所以相关部门总说“学习”。

不知道从什么时候开始，一些专家学者提出了“可选”退休年龄的政策主张，得到了不少人的支持。从国际经验来看，这样的政策设计更人性化。有些国家的政策设计是，在某个年龄组，比如60岁到67岁，工人可以随时选择退休，退休越晚，退休金金额就越高。在其他国家，你可以在法定年龄退休，例如，从60岁开始，但你可以选择何时领取养老金。同样，越晚领取，养老金金额越高。

现在上海的做法是，在参加上海市城镇养老保险的企业中，具有专业技术资格的人员、具有技师、高级技师证书的技术人员以及企业需要的其他人员，可以灵活延迟退休。其目的是双重的：一是有利于发挥各种人才的作用，允许受过高等教育的劳动者延长工作时间；二是有利于提高个人养老金待遇，因为如果继续工作，可以继续缴纳养老保险费，从而增加缴费年限和个人账户内的资金，养老金待遇也会增加。首先，这种政策设计更人性化。但令人担心的是，具体实施是否会改变其口味，因为“企业需求”是一个不确定因素，最终是否会推迟退休是.

况且这个政策计划太小，大部分蓝领都没有关系。所以，其实是不可能达到“多收少送”的初衷的。