企业如何规避劳动合同风险,个体户如何规避劳动法双倍赔偿

根据我国的相关法律，个体户也是重要的用人单位之一。个体户和劳动者可以建立劳动关系。但是我国劳动合同法中有双倍赔偿的规定，那么个体户如何规避劳动法的双倍赔偿呢？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、个体户如何规避劳动法双倍赔偿

根据我国相关法律的规定，劳动关系为双倍赔偿，即未签订劳动合同，劳动合同被非法解除。个体户要想避免双赔，必须遵守规定，签订劳动合同，依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

二、劳动合同解除经济补偿从哪一天开始

经济补偿从劳动者入职之日起计算，每完成一年按一个月的工资标准进行补偿。

1.正常劳动合同的终止：即当你的劳动合同到期时，有几种情况。如果劳动合同到期，你想续签，但公司不续签，你将根据你在公司的年限得到补偿，即一年零一个月，半年以内半个月，从你入职之日开始。如果你是在x年x月x日之前受雇的，只能从x年x月x日之后开始计算。如果符合签订无固定期限合同的条件，如果你想续签，如果公司不愿意，或者你续签的条件是减少现有待遇，赔偿会翻倍，也就是每年两个月。还需要分章节，X年X月X日前后不一样。劳动合同到期，你不愿意续签，就没有补偿。

2.公司违法解除劳动合同：即公司在劳动合同到期前强行解除劳动合同，这是目前最常见的，赔偿也是分段进行的。赔偿金从你入职之日算起，X前一年零一个月，之后一年零两个月。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，劳动关系处于双赔状态，即未签订劳动合同，劳动合同被非法解除。为避免双重赔偿，个体户必须遵守规定，签订劳动合同，依法解除劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎读者到五六懂法网进行法律咨询。