交通事故中确定工伤的条件是什么？

道路交通事故中可能有工伤。在交通事故中受伤的工人可能是工伤，并可能获得双重赔偿。交通事故中确定工伤的条件是什么？详情请见下文。

根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中因机动车事故受伤的，除因违反治安管理造成的伤亡外，均视为工伤。但是，目前，在上下班途中因机动车事故造成工伤的案件中，劳动和社会保障行政部门、行政复议机关和人民法院对第十六条第(一)项第《工伤保险条例》条的延伸是否包括无证驾驶等违反交通管理的行为，有不同的理解。争议和分歧较大，往往导致相同的情况和不同的认定和处理结论，影响当事人权益的实现，也影响法律的统一性和严肃性。鉴于此，本文试图对上下班途中机动车事故工伤认定中的排除条件，即“违反治安管理”的外延是否包括无证驾驶等违反交通管理的行为，做一粗浅的探讨，以征求同事的意见。希望能引起相关部门的重视，尽快通过立法或司法做出统一的定义。

交通事故工伤认定排除条件的两种不同观点

在工伤认定实践中，对于《工伤保险条例》第16 (1)条中的“违反治安管理”是否包括无证驾驶和其他违反交通管理的行为，存在两种不同的观点。

1.《工伤保险条例》第16条第(1)项规定的“违反治安管理”不包括无证驾驶和其他违反交通管理的行为。

主要原因是2004年5月1日生效的《中华人民共和国道路交通安全法》(以下简称《道路交通安全法》)将无证驾驶和其他交通管理违法行为纳入《道路交通安全法》调整范围，明确将无证驾驶和其他交通管理违法行为从《中华人民共和国治安管理处罚条例》(以下简称《治安管理处罚条例》)中排除，而《中华人民共和国治安管理处罚法》在当时仍然有效。根据后一种法律优于前一种法律的原则，可以确定违反治安管理不包括违反交通管理。2006年3月1日生效的《治安管理处罚法》(以下简称《治安管理处罚条例》)也没有将原《道路交通安全法》规定的无证驾驶和其他交通管理违法行为纳入调整范围。

可以看出，目前的《治安管理处罚法》和《治安管理处罚法》已经将违反交通管理的行为与违反治安管理的行为分开，违反交通管理的行为到《工伤保险条例》不再调整。因此，《工伤保险条例》第16 (1)条中的“违反治安管理”不包括违反交通管理。在上下班途中因机动车事故受伤的职工，只要不违反治安管理，即使违反了无照驾驶等交通管理，也应视为工伤。只有当员工本人违反了治安管理时，他或她才能不被认定为工伤或被视为工伤。

2.《治安管理处罚法》第16条第(1)项规定的“违反治安管理”包括违反交通管理。

主要原因是:《关于〈中华人民共和国治安管理处罚法〉(草案)的说明》第2条规定，扰乱公共秩序、危害公共安全、侵犯人身权利和财产权利、妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚；第四条**款规定，在中华人民共和国境内发生的违反治安管理的行为，适用本法，但法律另有规定的除外。此外，《道路交通安全法》还明确指出

由此可见，治安管理不仅仅限于《治安管理处罚法》，还包括专门法律的规定。《治安管理处罚法》是《道路交通安全法》的特殊法律。当前的《治安管理处罚法》和《道路交通安全法》在这两部法律中将交通管理违规与公共安全管理违规分开，这仅仅是立法和技术方面的考虑。对于违反交通管理的行为，《治安管理处罚法》已经有了系统的规定，《工伤保险条例》在立法中“不会重复这些规定”。然而，违反交通管理的内容和性质显然是违反公共安全和违反公共安全管理。因此，0103010第16 (1)条规定的“违反治安管理”当然包括违反交通管理。在上下班途中因机动车事故受伤的工人，只要违反交通管理，如无证驾驶，就不应被视为工伤或工伤。

以上是五六懂法网编制的交通事故工伤认定相关规定。在认定交通事故中的工伤时，应注意事故是否是自己的主要责任，从而认定工伤并要求工伤和交通事故赔偿。

以下内容:

如何识别单侧交通事故中的工伤？

识别道路交通事故的方法有哪些？

如何赔偿交通事故中的工伤？