单位处罚员工是否违法,员工醉驾单位处罚是什么？

职工酒后驾车被判处刑罚的，用人单位可以予以辞退，因为劳动法规定，职工被依法追究刑事责任后，可以解除劳动合同。在我国，也禁止任何公民酒后驾车。交警部门也严厉处罚此类行为，并从根本上禁止此类行为。

一、员工醉驾单位处罚是什么？

酒后驾驶违反了刑法，拘留也是刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，不承担经济赔偿责任。

这是一起解除劳动关系的法律案件。当然，这是用人单位的权利。他可能锻炼也可能不锻炼。

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如果他不锻炼，他的工作就可以保住。如果他行使解散权，也有法律依据。

二、相关知识

《**高人民法院、**高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》

为保证法律的正确统一实施，依法惩治酒后驾驶机动车罪，维护公共安全和人民生命财产安全，根据《刑法》、《刑事诉讼法》的有关规定，结合侦查、起诉、审判的实践，制定本意见。

1、在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上，属于酒后驾驶机动车的，按照《刑法》第1331条第1款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。

前款所称“道路”和“机动车”适用道路交通安全法的有关规定。

2、酒后驾驶机动车，有下列情形之一的，依照《刑法》第1331条**款的规定从重处罚：

(一)造成交通事故并对事故负全部或者主要责任，或者交通事故发生后逃逸，尚未构成其他犯罪的；

(2)血液酒精含量达到200毫克/100毫升或以上；

(三)在高速公路或者城市高速公路上行驶的；

(四)驾驶载客营运机动车的；

(五)有严重超员、超载或者超速行驶、驾驶无驾驶资格的机动车、使用伪造或者变造的机动车号牌等严重违反道路交通安全法的行为；

(六)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查，尚未构成其他犯罪的；

(七)因酒后驾驶机动车受到行政处罚或者刑事调查的；

(八)其他可以从重处罚的情形。

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3.醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍公安机关依法检查，构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

4.对醉酒驾驶机动车的被告人处以罚金时，应当根据被告人的醉酒程度、是否造成实际损害、认罪态度和悔罪态度等确定适用于主刑的罚金数额。

5、公安机关在调查酒后驾驶机动车犯罪嫌疑人时，应当记录扣押过程、呼气酒精含量检测和血样提取过程；如果条件允许，应拍摄照片、录音或录像；有证人的，应当收集证人证言。

在要求驾驶员在驾驶车辆过程中遵守相关法律法规的同时，如果发生酒后驾驶，将吊销驾驶员的驾驶证，并依法追究刑事责任。同时，司机不允许在5年内再次获得驾驶执照。

因酒后驾驶造成人员伤亡的，当事人一方还应当承担事故的全部责任和赔偿责任。