国企醉驾一定开除吗,国企醉驾人员需要开除吗？

对于国有企业是否有必要开除酒后驾车者，目前还没有明确的法律规定。一般来说，这需要根据雇主和雇员之间签订的合同来确定。

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法律只规定公务员需要在醉酒司机面前被驱逐，因为这涉及刑事责任。

一、国企醉驾人员需要开除吗？

国有企业职工被判处拘役或者缓刑的，应当追究刑事责任。用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条第(六)项的规定解除合同，但是否解除合同或者给予其他处罚，由用人单位决定。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条的规定，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，应当给予降级或者撤职以上处分。其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，应当予以驱逐。行政机关任命的机构工作人员被依法判处刑罚的，应当予以开除。

二、 《事业单位工作人员处分暂行规定》

1.除特殊规定外，《处分规定》中的事业单位主管部门以事业单位法人证书中“组织单位”栏中记载的部门为准。

2.事业单位工作人员被依法判处刑罚的，适用《处分规定》第二十二条的规定，不适用第十三条、第十四条关于减轻处罚或者免除处罚的规定。

3、被降低职务等级或解聘的事业单位工作人员，已按规定调整职务并经年度考核被确定为不合格等级的，不再以年度考核不合格为由重复处理。

4.在处罚期间，事业单位工作人员不得受聘于其他工种岗位，但根据有关规定，不得在本工种岗位工作的人员除外。

5.担任管理和专业技术职务的事业单位工作人员有违纪违法行为的，应当降低职务等级或者予以撤职。两个岗位的等级应同时降低，一、二级岗位应根据违纪违法与岗位性质的关联程度降低。

6.对被判处刑罚的机构工作人员的处罚决定，应当在判决生效后一个月内作出。

7.事业单位工作人员有违纪违法行为，有关单位不处罚或不按规定处理的，按《处分规定》第45条追究相关人员的责任。因上述情况导致办案期限超过12个月的，由机构人事综合管理部门或主管部门责令有关单位或部门在1个月内作出决定。

8、处罚期满后，原处罚决定单位批准解除处罚的，应当自处罚期满之日起一个月内作出，处罚的解除时间自处罚期满之日起计算，并应当在处罚决定书中注明。

9.在处罚期间，事业单位工作人员与其他事业单位交流工作的，或者原处罚决定单位合并或者分立的，与其建立人事关系的新单位应当执行原处罚决定。

这些是对国有企业人员酒后驾车的处罚。在司法实践中，醉酒驾驶已经构成刑事责任，需要起诉和判决。此外，如果酒后驾驶导致严重的交通事故或伤亡，根据实际情况，需要承担超过有期徒刑的刑事责任。