劳动法规定,根据劳动法规定公司能以醉驾辞退么？

根据劳动法，公司可以因酒后驾驶而被解雇，因为在这种情况下，如果酒后驾驶被追究刑事责任，相关的劳动合同可以被解除。在我国劳动合同法规定的用人单位可以自愿解除劳动合同的情形中，包括依法追究刑事责任的情形。

一、根据劳动法规定公司能以醉驾辞退么？

如果你酒后驾车被依法追究刑事责任，该单位可以开除。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条**款**项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、因醉驾单位被辞退应得到的补偿？

1.员工酒后驾车是违法行为。根据雇员的工作性质和他们所在单位的性质，这可以被定义为严重违反纪律。如果是严重违纪并被单位辞退，则该单位不需要向员工支付经济补偿金。

2.法律依据《劳动合同法》

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条**款**项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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酒后驾驶的机动车将被吊销驾驶执照，并且在5年内不会被重新获得。

酒后驾驶机动车的，暂扣机动车驾驶证六个月，并处一千元以上二千元以下罚款。

饮酒后驾驶机动车的，予以处罚，再次饮酒后，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门没收，扣留机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

在日常生活中，一些雇主经常解雇他们的员工。在雇员没有过错的情况下，这种解雇必须得到经济补偿。当然，员工犯错的过程是排除在外的。例如，员工犯了一些罪，所以他们需要被追究刑事责任。