抵债,以劳抵债有什么条件

事实上，“以工代赈”是指当债务人无力偿还债务时，他们会像债权人一样提出自己的以工代赈方式来偿还债务。那么用劳动偿还债务的条件是什么呢？这会违反法律认可吗？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。一.以劳抵债有什么条件

1、自愿协商的原则。在劳务债务清偿过程中，由于劳务涉及公民的基本权利，不能采取强制措施，应充分尊重当事人的意愿，尤其是被执行人的意愿。在双方自愿协商的基础上，按照公平、等价、有偿的原则，合理确定被执行人的劳动报酬，为被执行人预留必要的生活费用，促使双方在执行过程中自愿达成执行和解协议，使被执行人自觉履行义务。

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2.遗嘱执行人确实无力偿还申请人遗嘱执行人的债务，这是申请劳动债务偿还的前提条件。

3.被执行人必须能够提供满足劳务需求的劳动能力、劳动技能和生产工具，这是申请劳务债务偿还的基本条件。应用程序执行程序所需的服务可以分为一般服务和熟练服务。一般劳务不包含技术因素，技术因素可以由有工作能力的人来完成，而技术劳务要求劳动者具备一定的专业技能。遗嘱执行人提供的服务必须满足遗嘱执行人的要求，即能够产生遗嘱执行人期望的服务结果。

4.申请执行人有一定的劳动需求，这是偿债适用性的关键条件。

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5.劳务债务的内容不违反法律、法规和社会公德，不得侵害国家和他人的利益。这是将合法性应用于劳务债务的要求。

二.雇用法律关系如何认定

1.雇佣法律关系是指雇员在雇主的指导和监督下，利用雇主提供的条件，用自己的技能为雇主提供服务，并由雇主支付报酬的法律关系。

2.这取决于双方的权利和义务是一方提供服务，另一方支付报酬。

3.这取决于雇员是否受到雇主的控制、指导和监督，即是否存在从属关系。雇员由雇主控制、指导和监督，这是雇佣关系的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员只是被雇主雇佣来完成某项工作的人。雇员在完成工作时服从雇主的监督和指导，雇主为雇员提供工作条件。

4.雇员应由雇主选择。雇员可以由雇主自己选择，也可以由雇主授权。

根据上诉材料，可以知道用劳动清偿债务是可行的，但这种方法在任何情况下都不能实现。

必要的前提是“债务人没有能力清偿债务”。

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