老板欠工人工资会判刑吗,欠工人钱不还会判刑吗

根据我国法律，雇主应向工人支付报酬。用人单位无故拖欠劳动者工资或者拖欠劳动者报酬的，劳动者可以向劳动管理部门投诉。工人的合理报酬受到法院的保护，所以如果他们欠工人钱，他们不会被判刑吗？以下答案由网站编辑提供。这个案子

2011年1月至12月，方聘请戴、黄等17名工人在清远市某镇服装加工厂从事服装加工。该工厂已运营一年多，由于管理不善，截至2011年12月，其员工的工资拖欠近7万元。2012年2月，方舟子躲藏起来，关掉手机玩“失踪”游戏，这让戴和其他工人无法拿到工资。

清远市劳动和社会保障局在接到戴等职工投诉后，于2012年5月29日向方发出《限期改正指令书》，责令其限期支付工资，但方逾期仍未支付。2014年8月27日，方向清远市公安局自首。

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尽管他如实承认了上述事实，但他仍然没有支付工资。

2014年12月30日，清远市检察院以方拒绝支付劳动报酬为由提起公诉。一审期间，方在逃，于2015年7月31日被警方逮捕并绳之以法。

最后，清远市人民法院对被告方拒不支付劳动报酬一案作出一审判决，判处被告方有期徒刑一年零三个月，并处罚金人民币2万元，并责令其向17名被害人支付拖欠的劳动报酬。

声明

《刑法》第276条规定：“以转移财产、逃跑等方式逃避劳动者劳动报酬的。或者能够支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，政府有关部门责令支付而仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

由此可见，恶意拖欠工资罪必须具备以下条件：

乍一看，这种行为要么是“转移财产，逃跑，等等”或者“不用付钱就能支付”。本案当事人以拖欠工资为前提逃跑，致使无法联系，符合逃避支付劳动报酬的隐性方法；

第二，看看情节：只有当数额很大时，才能被视为犯罪。根据相关司法解释，拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额在3万元至10万元之间的，可视为数额较大。方欠17名工人工资69，205元，符合“大额”标准；

第三，看看程序：“如果你仍然不支付后，由有关政府部门的命令”是调查的刑事责任的肇事者的前程序。

在实践中，人力资源和社会保障部门将发出限期整改指令、行政处理决定等文件，责令用人单位和个人支付劳动者劳动报酬。如果他们仍未在规定的期限内付款，可以提起刑事诉讼。方对清远市劳动和社会保障局出具的《限期改正指令书》不予支付，符合追究其刑事责任的条件。

清远检察院检察员在此提醒广大劳动者，《刑法》虽规定拖欠或拒不支付劳动报酬为犯罪，但不影响劳动者通过《劳动合同法》、《民事诉讼法》等合法渠道积极寻求救济。

除了向劳动监察部门投诉的做法外，你还可以通过申请劳动仲裁和向人民法院申请支付令来合法维护自己的权利。

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