员工醉驾要被开除工作吗？

员工是否因酒后驾车被开除取决于单位的规章制度，这是不必要的。对于管理严格的单位，如果员工因酒后驾车被判处刑事拘留，就有可能被开除，这也符合劳动合同法。如果酒后驾驶的雇员是公务员，他们一定会被开除，并在规定的期限内不得再次进入公务员行列。

一、员工醉驾要被开除工作吗？

不一定。这要看具体情况，一般公职人员都要被开除，如果是一般单位，那要看单位领导的态度。被依法判处刑罚的事业单位工作人员，应当给予降级或者撤职以上处分。其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，应当予以驱逐。行政机关任命的机构工作人员被依法判处刑罚的，应当予以开除。根据上述规定，只要他们不是行政机关任命的有期徒刑以上的事业单位工作人员，被依法判处刑罚，就不会被开除公职。如果是缓刑或者免予刑事处罚，公职人员可以根据实际情况及其影响、危害性等因素进行处理，没有必要开除公职。

二、醉驾的处罚措施是什么？

酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门限制其清醒，吊销其机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。

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五年内不得取得新的机动车驾驶证。

酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门限制其清醒，吊销其机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。十年内任何人不得重新取得机动车驾驶证。重新取得机动车驾驶证后，任何人不得驾驶或者操作机动车。

醉酒的人犯罪应当承担刑事责任。这位演员知道酒后驾车是违法的，对公共安全有害，但他无视法律，酒后驾车。特别是，事故发生后他继续开车，造成了重大伤亡。

这表明行为人主观上对持续的有害结果采取放任态度，具有危害公共安全的意图。酒后驾驶造成重大伤亡的，应当依法认定以危险方法危害公共安全罪。

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三、醉驾加重处罚的情况有哪些？

(一)造成交通事故并对事故负全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；

2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上；

3.在高速公路或城市高速公路上行驶；

4.驾驶载客营运机动车；

5、有严重超员、超载或超速行驶、驾驶无驾驶资格的机动车、使用伪造或变造的机动车号牌等严重违反道路交通安全法的行为；

(六)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查，尚未构成其他犯罪的；

7.因酒后驾驶机动车受到行政处罚或者刑事调查的；

综上所述，酒后驾驶员工将触犯刑法，并有可能被法院判处刑事拘留。至于是否开除，要看单位的规章制度。一些单位可能会选择开除员工。这对于员工来说是违法的，单位不必承担责任。对于管理松散的单位，员工的劳动关系可以继续保持。当然，拘留期间单位不会支付工资。