江苏二胎陪产假多少天,江苏合法生育二胎产假是多少天

男性陪产假规定有多少天？男性陪产假规定有多

2、独生子女户，出示独生子女证明、所在乡镇、街道办事处证明。3、少数民族，出示居民身份证、户口簿及民委出具的民族身份证明。4、一方患不孕证收养后又怀孕的，出示县级以上医疗机构出具的不孕证明及民政的收养证明。

办理流程:本人申请，报乡级计生站审核，报县（市）计生局审核、发证申报材料一、按规定填写的《再生育证审批表》二、夫妻双方身份证、户口簿、结婚证三、足以证明符合政策规定生育第二个子女的材料1、子女残疾的，出示病残鉴定证明。2、独生子女户，出示独生子女证明、所在乡镇、街道办事处证明。3、少数民族，出示居民身份证、户口簿及民委出具的民族身份证明。4、一方患不孕证收养后又怀孕的，出示县级以上医疗机构出具的不孕证明及民政的收养证明。5、农村户口第一个孩子是女孩的，出示《生殖保健服务证》。6、一方是独生子女的，出示独生子女证明。7、男到女方家落户并赡养女方父母的，出示女方家...

10天的啊,二胎好像是没有的了哦

男性的陪产假一般是一个星期左右了,计划内的二胎是有陪产假的。

不清楚,你可以网上百度下看看

好像是10天吧我弟弟之前就有10天假呵呵

11、一方初婚的出具初婚证明及查阅户口原件。办理时限:一般不得超过30日，特殊情况病残儿不得超过90日收费标准:免费标准支付生育津贴的标准：女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。

办理流程:本人申请，报乡级计生站审核，报县（市）计生局审核、发证申报材料一、按规定填写的《再生育证审批表》二、夫妻双方身份证、户口簿、结婚证三、足以证明符合政策规定生育第二个子女的材料1、子女残疾的，出示病残鉴定证明。

生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30。4计算。妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。

8、夫妻一方的同胞兄弟姐妹均无子女，并不再生育的，出示同胞兄弟姐妹的户口、户籍地乡镇街道出具的无子女证明等。9、二等乙级以上革命伤残军人的，出示伤残军人证明。10、一方子女的再婚夫妻出示离婚或丧偶证明、子女情况证明、无子女证明，子女残疾的出示市级病残鉴定证明。

5、农村户口第一个孩子是女孩的，出示《生殖保健服务证》。6、一方是独生子女的，出示独生子女证明。7、男到女方家落户并赡养女方父母的，出示女方家庭户口簿、与女方父母签定的经公证部门公证的赡养协议。

2016年二胎陪产假多少？2016年二胎陪

2015陪产假国家规定:一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。

男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。2015陪产假国家规定:一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。...

计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。2。江苏单独二胎新政策：生二胎仍可享生育保险没有了晚育假，那么生二胎还可以享受生育保险吗计生部门表示，不管是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”，费用都可以报销，报销标准都一样。

而在江苏，女职工年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。也就是说，江苏的女职工晚育的，可以享受128天的产假。

实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。4、重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。相关法律法规：《中华人民共和国人口与计划生育法》。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

全国各省陪产假规定：1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。

实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”6、广东省广州市：市人力资源和社会保障局回复，根据计生条例，领取独生子女证可享受10天陪产假，但没有二胎的陪产假说明，所以暂时是没有政策支持二胎休陪产假。

男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

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“单独二胎”准爸爸有陪产假吗“单独二胎”政策开放以来，许多符合条件的夫妻都十分关心“单独二胎”的一些细节问题。比如“二胎”还有陪产假吗这个问题大部分省份依然没有相关的规定出台，但江苏那边明确规定了，二胎爸爸没有了产假。

1。江苏单独二胎新政策：二胎爸爸没了陪产假根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。

二胎男方陪产假多少天？

休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。宁夏2016年陪产假25天宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。广西2016年陪产假25天广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。

参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。辽宁2016年陪产假15天辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。

北京2016年陪产假15天北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。上海2016年陪产假10天上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人...

福建2016年陪产假15天福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。江西2016年陪产假15天江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。

且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。天津2016年陪产假7天天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。上海2016年陪产假10天上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

河北2016年陪产假15天河北新计生条例规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。

山东2016年陪产假7天山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假。在北京，男士则享有7天的陪产假。一切的假期与假期的天数都要因地而异。

浙江2016年陪产假15天浙江新计生条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

山西2016年陪产假15天山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。

延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。青海2016年陪产假15天青海新计生条例规定，符合条例规定生育子女的夫妻，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日，给予其配偶看护假15日。

安徽2016年陪产假10天安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。广东2016年陪产假15天广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

休假期间工资照发，福利待遇不变。四川2016年陪产假20天四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

北京2016年陪产假15天北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

假期工资和奖金照发，福利待遇不变。湖北2016年陪产假15天湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。