来源:民间借贷作者：admin 时间：2020-07-23 20:10:03浏览104次
在日常生活中，我们知道在一般诉讼案件中有诉讼时效。诉讼时效意味着债权人不能在法定诉讼时效内行使其权利，当诉讼时效到期时，债务人有权为诉讼时效辩护。关于逾期讨债的后果是什么的问题，以下的小系列已经为大家整理出了相关的内容。一、债务过了诉讼时效有什么后果
中国法律的诉讼时效是借鉴外国法律制定的。在古代中国，法律中没有这样的规定。
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相反，一直有一句谚语说“父亲偿还债务”。一个人的债权在他活着的时候不会因为时间的流逝而失效，但也会延续到他的子孙后代。超过诉讼时效可能使债权人面临败诉的风险，具体如下：
1、债务人不能履行债务；
2.债权人失去了获胜的权利。如果债权人向法院起诉，如果法院认为没有正当理由，并且诉讼时效已过，则不能判定他胜诉。在法律上，超过法定时效的债务被称为“自然债务”。
3.诉讼时效到期后，如果债务人因不知道诉讼时效或不清楚诉讼时效而自愿履行债务，他不得以诉讼时效已过为由要求退款。
4.诉讼时效届满时的债权可以用来抵销其他债务。
5.时效期限适用于主债务和次级债务。如果甲方欠乙方钱，丙方是甲方的保证人，诉讼时效届满后，乙方不能要求甲方还款，也不能要求丙方还款。
二、过时效未讨债的后果
一般诉讼时效：《民法通则》第135条规定，一般民事纠纷的诉讼时效为两年。
短期诉讼时效：中国《民法通则》法第136条规定，人身伤害需要赔偿；未经申报销售不合格产品的；拖延或拒绝支付租金；财产灭失或者损坏的，诉讼时效为一年。
特别诉讼时效：指《民法通则》以外的法律法规规定的时效。例如，《中华人民共和国涉外经济合同法》规定，货物销售合同纠纷的诉讼时效为四年。
三、案件时效
劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件仲裁期限的，劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效为《中华人民共和国劳动法》规定的60天，即当事人在知道或者应当知道其劳动合同权利受到侵害后60天内(不包括因不可抗力而中断的时间)，向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。”
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日期为当事人收到仲裁裁决后的第15天，这一天也是劳动争议案件中胜诉权丧失的日期。劳动争议诉讼案件的立案应当符合下列条件(两者缺一不可):
1.在《中华人民共和国劳动法》规定的60天内向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁(不包括因不可抗力导致的中断期)；
2.拒绝接受或者部分接受劳动仲裁裁决的；
3.自收到仲裁裁决之日起十五天内(即仲裁裁决生效之日前)。
劳动争议诉讼案件必须经过劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。
劳动争议案件诉讼时效与劳动争议案件诉讼时效的关系如下：劳动争议案件诉讼时效是指提起劳动争议仲裁的当事人必须在《中华人民共和国劳动法》规定的60天期限内提起仲裁的诉讼时效，否则申请仲裁的权利将依法被取消。劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决将会生效，并丧失向人民法院申请依法保护其合法权益的诉讼时效。