厂里工伤怎么赔偿,工伤鉴定期间,厂里以不上班为借口辞掉怎么维权

工伤鉴定需要很长时间，有些工人在鉴定过程中受伤情况没有完全好转，只能呆在家里休养，结果被单位开除，丢掉了工作。那么，在工伤鉴定过程中，工厂怎么能以不去工作为借口来维护自己的权利呢？欢迎你来参观。在工伤鉴定过程中，工厂以不上班为借口放弃了如何维护自己的权利

请当地劳动部门介入并申请劳动仲裁。

工伤后：

1.首先向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属将在一年内申请鉴定。提交材料：工伤认定申请表(通常从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2.如有残疾，经治疗后影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般设在同级人力资源和社会保障局)提出申请；

3.不同省份的补偿标准不同。根据残疾程度的不同，补偿也不同。

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主要补偿有：医疗费用、一次性伤残补贴、一次性伤残就业补贴、一次性工伤医疗补贴、停工留薪工资、伙食补贴、护理费等。

4.工伤职工没有劳动合同或者其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

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5.相关法律依据：《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险规定。

如何进行工伤鉴定

根据劳动和社会保障部的有关规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，申请期限可延长至30天。工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请。一般来说，工伤保险待遇的申请需要企业签字后才能提交。

但是，如果企业不签字，受伤工人或其亲属可以直接提交申请。劳动保障行政部门收到用人单位的工伤报告或者职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

在工伤评估期间被解雇的员工应该捍卫自己的权利，他们可以咨询在线律师。

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