依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多......
一、教师工伤有何待遇怎么认定？教师工伤的工资福利待遇应与原工资福利待遇相同。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。学校是事业单位，教师......
一、认定工伤后的待遇是什么如不解除或终止劳动关系，可享受以下补偿待遇：医疗费用：根据医疗机构发票确定。停工留薪期工资：按原工资福利发放。原工资是指前12个月的平均工资。住院期间的护理费和伙食补助费：前提：住院；按照当地标准。交通费和食宿费：前提：到筹款区外就医，根据实际发生的费用和票据确定。生活护理费：前提：经劳动能......