依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担,哪些由用人单位承担,很多......
一、教师工伤有何待遇怎么认定?教师工伤的工资福利待遇应与原工资福利待遇相同。根据《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。一般情况下,停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况,经经设区劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。学校是事业单位,教师......
一、认定工伤后的待遇是什么如不解除或终止劳动关系,可享受以下补偿待遇:医疗费用:根据医疗机构发票确定。停工留薪期工资:按原工资福利发放。原工资是指前12个月的平均工资。住院期间的护理费和伙食补助费:前提:住院;按照当地标准。交通费和食宿费:前提:到筹款区外就医,根据实际发生的费用和票据确定。生活护理费:前提:经劳动能......