法定规定产假多少天,法定产假多少天

我国法定产假具体是多少天？我国法定产假具体

产假的长短也要根据具体情况来决定，一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假

难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。

按照妇女权益保障法，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动法对处于孕期、产期、哺乳期的女职工专门作了保护性规定，即处于孕期、产期、哺乳期间的女员工，企业不得单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。

下面引之新浪网：可作为参考女职工生育法定产假90天流产最少可休15天女职工生育到底能享受多少天产假？不少孕龄妇女担心会因生育被“炒鱿鱼”，不敢要孩子。劳动部门介绍，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。怀孕后被炒的有两种比较典型的情况：一是双方签了合同，用人单位发现女工怀孕了，利用合同期满，不再和怀孕女工续签劳动合同，自然解除双方的劳动关系；二是合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位，降低薪水，逼怀孕女工自动离职。按照妇女权益保障法，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职...

下面引之新浪网：可作为参考女职工生育法定产假90天流产最少可休15天女职工生育到底能享受多少天产假？不少孕龄妇女担心会因生育被“炒鱿鱼”，不敢要孩子。劳动部门介绍，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

女职工怀孕期间，如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同，与单位的劳动纠纷不能协商解决，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。

怀孕后被炒的有两种比较典型的情况：一是双方签了合同，用人单位发现女工怀孕了，利用合同期满，不再和怀孕女工续签劳动合同，自然解除双方的劳动关系；二是合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位，降低薪水，逼怀孕女工自动离职。

嘉兴法定陪产假是多少？嘉兴法定陪产假是多少

应该是10天吧！

领取时需持医疗保险卡、就医手册、身份证原件、《男职工护理假工资申领表》、《参保单位账号表》、《独生子女父母光荣证》、《结婚证》、《出生医学证明》原件及复印件，于分娩结束后3个月内，由用人单位持相关资料到医保中心办理申领手续。

一个星期，不过还要视单位情况的。可以参考下面的国家规定。男方，也可以享受到生育险的待遇——15天的护理假工资，即上年度全市职工月平均工资÷30日×15日。

什么是高龄产妇？什么是高龄产妇，国家规定法

三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。

一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）。三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。

一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（第七条第一款）。二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假（第七条第二款）。

所谓“高龄产妇”，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。