私企不尊守劳动法加班制度怎么办

为什么中国的企业普遍不遵守劳动法

曾经和一个老板聊天，谈到了社保问题，他说，我宁可以后被罚款，也不愿意去买社保。

为什么呢？我们来做个计算！

一个公司，假设有100个人，按最低标准来买，企业每人每月要支付900元社保，每人每年就是10800元，整个公司就是108万元；

而不买社保呢？

一般某员工离职，因为社保闹到劳动仲裁，不过是将该员工的社保补缴，并交纳一定滞纳金罢了。

而多少员工会因为社保而劳动仲裁呢？很少！几年可能才会遇到一、两个。

既然这样，买不买社保的问题，就已经很明了了！除非不买社保带来的损失大于买社保的成本，否则很多小公司是不会给员工买社保的。

劳动法的所有规定：包含休假、薪金、加班等。。。。只要不遵守法律带来的利益大于损害，企业就会去违法！

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老板强制要求无偿加班怎么办律师告诉你如何优雅地行使权利

工作中，加班现象是最为常见的，一些老板会强制要求员工加班，并且是无偿加班的那种，在职场打拼的你，应该经常会遇到加班的情况。那么，你是有偿加班还是无偿加班?如果你正在经历老板强制要求无偿加班的情况，且不知道怎么办，信之源劳动律师告诉你如何优雅地行使权利!

劳动者的权利对应了用人单位的义务。劳动者的权利主要是通过《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定的。下面，信之源劳动律师就相关的法律规定及司法实践中劳动者享有的权利，总结如下干货，与广大网友们一同分享。

1、哪些情况劳动者有权享有加班工资?

信之源劳动律师介绍，根据我国相关法律规定，用人单位必须按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬。

(1)在工作日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资;(1.5倍工资)

(2)在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(2倍工资)

(3)在法定节假日加班的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资;(3倍工资)

2、哪些情况公司应当向劳动者支付经济补偿?

(1)因下列情形，劳动者单方面解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(2)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(4)有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但是要支付经济补偿金:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。其中，四十四条第一项规定的情形为，“(一)劳动合同期满的”。

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。其中第四十四条第四项、第五项规定的情形为：“(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。

3、哪些情况劳动者享有双倍工资的权利?

《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

信之源律师提醒：劳动者的合法权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，切记不要采用违反犯罪的手段来讨要工资，学法，知法，守法，让法律成为我们维权的武器!如果您有相关法律服务需求，欢迎来所咨询，信之源律师将为您提供专业法律服务，维护您的合法权益。

公司强制要求加班怎么办

单位因工作量大的关系要求员工加班，但员工说自己有事并不同意，在这个时候单位就觉得员工不听话，而公司的业务又必须要有人完成，就会强制性要求员工进行加班，那么，公司可以强制要求员工加班吗？

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与公会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。

哪种情况不得拒绝加班

如果出现紧急事件，危害公共安全和公共利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4中情况，劳动者不得拒绝单位的加班安排：

1、发生自燃灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、必须利益法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，以及法律、行政法规规定的其他情形。

即便如此，法律对加班人员也有一定的限制，竞争用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。

用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。用人单位安排加班，法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费，且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位因按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费，也可以安排补休。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。按照相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75）。

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