来源:法律热点作者：采南针 时间：2022-01-24 16:35:27浏览114次
看有小伙伴在群里问现在的婚假是多少天？这不，星姐赶紧查询了相关文件，给大家送上2020年全国婚假一览表，方便各位HR们算薪用！
劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
这里再次提醒一下，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假哟。
2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资如何计算。
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性修完,不可单独分开使用。
根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。
在地方修法生效之前，关于晚婚晚育的规定依然可以参考适用。
现在的婚假究竟多少天？
还有没有晚婚假？
怎么样条件才能享受婚假？
什么时候可以享受婚假？
带着这些问题，踏上了研究婚假的道路。之前以为婚假和所有法定假期一样，就是一个固定天数的假期。深入研究后发现，
各省市对于婚假的规定竟然是各不相同，对应的天数也是大相径庭。
今天的
「婚假专辑」
就来为大家汇总梳理婚假相关的政策。
快来查看吧！
按正常出勤工资发放。
男性满二十二周岁，女性满二十周岁。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
婚假属于部分公民的假期，遇到双休日不补休。双休日计算在婚假天数内。
可以。
再婚的劳动者，只要是结成合法婚姻，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。
大家有个共识，婚假可以休3天。那么3天的政策是从哪里来的呢？
3天的假期，最早可以追源到《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（发文字号[80]劳总薪字29号）。
结合上述，在计算自己婚假的时候，需要查看
工作所在地的婚假政策
公司对于婚假的具体规定
今天为大家汇总了全国主要省份的婚假天数，以方便大家的查找，节约大家的时间。没有单独出台政策的省份，未罗列在下方清单中。
节约下来的时间，可以放在筹备婚礼上啦。
北京市人口与计划生育条例(2016修正)
第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，
增加假期七天
上海市人口与计划生育条例(2016修正)
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
广东省计划生育条例(1999修正)
第二十三条干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日。
天津市人口与计划生育条例(2014修正)
第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
河北省人口与计划生育条例(2016修正)
第二十八条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天。
江苏省人口与计划生育条例(2016修正)
第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
浙江婚假3天。
原先有晚婚假15天，现已取消，仅有3天法定婚假。
四川省人口与计划生育条例(2004修正)
第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
云南省人口与计划生育条例
第二十五条
男方25周岁、女方23周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。
河南省人口与计划生育条例
第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
鼓励医学检查的，河南省是第一家
安徽省人口与计划生育条例(2014修正)
第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。……应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：晚婚的初婚者，延长婚假20天。
无省级单位印发文件，查到如下城市/单位印发的规定：
潍坊市
《潍坊市单位法定代表人计划生育责任制实施办法》的通知：
第十三条单位应当落实下列计划生育奖励和待遇：（一）职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。
中共济南市安全生产监督管理局党组关于印发《济南市安监局假期管理实施办法》的通知：
第五条工作人员婚假为3天。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。
山西省人口和计划生育条例(2016修正)
第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。
最长的天数
吉林省人口与计划生育条例(2016修订)
第四十一条
符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天。
海南省人口与计划生育条例
第四十条依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十天。
福建省人口与计划生育条例(2016修正)
第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
江西省人口与计划生育条例(2014修正)
第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日。
甘肃省人口与计划生育条例(2016修正)
第十九条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。
最长的天数
青海省人口与计划生育条例(2016修正)
第十六条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。
以上数据可能存在未及时更新的情况，具体天数，请以地方最新法规或发布的政策性文件为准。以上数据是我一条条从手工检索和摘录的，如有错误，欢迎大家指正。
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婚假是每个劳动者所经历的，用人单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利。
婚假是职工应享受的合法权益之一，准备结婚的新人，婚假可以休几天，怎么休？
1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
02、请婚假注意事项
1、婚假的受众是指男性已满22周岁，女性已满20周岁，方可享受三天年假。
2、晚婚假的受众是指男性已满25周岁，女性已满23周岁，但目前已经取消晚婚假，晚婚不再给予额外奖励。
3、国家规定，当男女双方距离较远，企业可适当给予路程假，当然要是在探亲期间就结婚的，既不在额外给予假期了。
4、婚假包括国家的法定节假日，还有周末，婚假时间遇上这些假期不再顺延。
5、婚假期间，员工依法享有公司的工资，属于带薪休假的范畴。
6、婚假的有效期在半年或者是一年内，一旦过了这个时间就等于自动放弃了婚假。
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