劳动法半年赔多少钱

劳动法是不是工作多少年只赔十二年

你好。

1，结论：经济赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿以劳动者在用人单位工作年限为计算标准，工作每满一年给一个月的工资作为经济补偿。假设张三在用人单位工作10年，如果张三的月工资不高于所在地上年度职工平均工资的三倍，则应当赔偿20个月的工资；假设张三在用人单位工作15年，则应当赔偿30个月的工资。如果张三的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；即张三工作10年，则赔偿20个月的工资；张三工作15年，则赔偿24个月的工资。

2，法律依据

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动合同解除及补偿（赔偿）一览表（建议收藏）

劳动法与每个劳动者息息相关，可以说是与劳动者们打交道最密切的法律之一。实践中的劳动争议纠纷通常都是因劳动关系的不当解除引起的。故笔者对《劳动合同法》中，关于劳动合同的解除及经济补偿（赔偿）部分作了简单梳理，希望能对各位有所帮助。

劳动者解除劳动合同情形：

用人单位解除劳动合同一般情形：

经济性裁员：

用人单位不得解除劳动合同情形：

《劳动合同法》其他相关重点法条提示：

1.经济补偿金按照劳动者在单位工作年限计算，工作年限每满一年支付一个月经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿。（《劳动合同法》N.47）

举例：甲在A单位工作四年五个月，因单位未缴纳社保离职，则单位应支付四个半月经济补偿。

2.单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行劳动合同的，单位应当按劳动合同法第四十七条规定的二倍，支付赔偿金。（《劳动合同法》N.47、N.48、N.87）

3.单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，最多应向劳动者支付十一个月的二倍工资。（《劳动合同法》N.82）

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工作满半年，被公司开除了，公司要赔多少经济赔偿金

我国《劳动法》第四十七条明文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。