来源:法律热点作者：德微熹 时间：2022-02-03 07:30:08浏览145次
女性是人类社会发展不可缺少的重要成员，也担负着哺育下一代的“伟大使命”。正如毛泽东所说“妇女能顶半边天”，如今的女性也投入到经济建设之中，逐渐在企业中担任重要角色，为祖国的繁荣富强贡献自己的力量。哺育后代也是妇女的重要天职，新劳动法对怀孕的女性提供很大的保护和帮助。
新劳动法中规定的产假有多少天？按照最新劳动法规定，产假从原来的90天调整为98天，按照特殊情况可以增加产假天数。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，这是侵害了女职工的合法权益。
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
1、法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
2、产假时间按照自然天数计算
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
3、特殊原因产假增加天数
难产：增加产假15天；
多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天；
晚育：增加30天；
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天。
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
产假计算:实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
提示：
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产增加产假15天
多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
晚育个别地方规定:女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
晚育：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
对于职场女性，怀孕生娃尤其不容易。因此，国家规定：
女职工怀孕后期和分娩之后，应该按照规定享受产假。
但关于产假待遇，职场妈妈们各有说法：
产假到底放几天？98天、128天还是158天？因为医保是属地化管理，保叔这里均以福建省为例，快一起来看看是怎么规定的！
根据《福建省人口与计划生育条例》的规定：
福建省的职场妈妈，凡是符合计划生育政策的，均可享受
最低158天
最高180天
的产假。
产假天数是
按照自然日计算
的，与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的
不顺延
128天是福建省单胎顺产的生育津贴发放天数。
自2020年5月1日起，福建省确定延长生育津贴发放天数。单胎顺产
由原来的98天延长至128天
根据以上规定，女职工
能领多少生育津贴
不仅和顺产、剖腹产有关，还和是否生育多胞胎有关。
正常享受158-180天产假待遇的前提是「符合计生条例生育」。如果不符合计生条例生育的，
单胎顺产只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假
违反计生政策生娃的女职工
不能申领生育津贴
，产假期间的工资也要
由单位决定是否发放
有打算要宝宝、或辞职养胎的准妈妈，医保千万不要轻易断缴，保证生育保险连续缴纳才能正常享受生育津贴和医疗费用报销哦！
大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。欢迎点赞！