2020深圳劳动法底薪是多少钱

2020年最低工资标准出炉：月薪不到这个数，单位违法

2020年注定是艰难的一年。处于特殊时期，各种不确定性已经出现。公司和个人都面临许多挑战。关于工资，地方政府也紧急制定了最低工资标准。必须特别注意此问题，以防止出现不必要的错误。

今天，我仔细梳理了有关2020年工资支付的三个问题：

低于这个工资标准，违反！

许多地方都宣布了2020年最低工资标准的调整！

今年3月，人力资源和社会保障部宣布了各个地区的最新最低工资标准，低于该标准是非法的！请特别注意，否则很容易给企业带来不必要的法律风险。当然，员工也必须充分理解才能更好地保护自己的合法权益。

关于最低工资

我们仍然需要注意细节

根据《最低工资规定》：

最低工资通常采取每月最低工资和每小时最低工资的形式。

每月最低工资标准适用于全职雇员，每小时最低工资标准适用于兼职雇员。

注意！最低工资不包括以下福利：

1.加班费；

（二）中班，夜班，高温，低温，地下，有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

（三）法律，法规和国家规定的劳动者的福利待遇。

此外，有些朋友不知道最低工资标准是否包括五项社会保险和一项住房公积金，在什么情况下可以支付低于最低工资标准的工资？

这是供您回答问题的图片。

不要向员工提供“工资单”

是非法的

之前我们谈到了抑制工资的“制裁”，但是您知道吗？

在将于2019年实施的新税法中，工资单上的某些显示项有明确的要求。

如果不提供它是什么意思？非法！

《中华人民共和国个人所得税法》（2018年版）第10条规定：

代扣代缴代理人应当按照国家有关规定办理全部职工的代扣代缴申报，并向纳税人提供其个人收入和代扣代缴税款的信息。

企业普通职工的工资收入；劳务收入；来自作者报酬的收入均计为个人收入。

根据规定，居民个人的应纳税所得额，是根据每个纳税年度的收入减去支出6万元，特殊扣除，特殊附加扣除和其他依法确定的扣除所得后的应纳税所得额。

劳动报酬和撰稿人报酬所得，为收入减去支出的20％。来自作者报酬的收入按70％计算。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，是非法的！

根据我国《工资支付暂行条例》第6条第3款：

雇主必须以书面形式记录支付给工人的工资的金额，时间，收款人姓名和签名，并将其保存两年以上以备将来参考。

雇主在支付工资时应向工人提供其个人工资清单。

注意！小额工资单包含许多劳工权利。

工资单不仅可以反映员工的月工资总额，还可以确定其是否低于最低工资标准，是否要缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，住房公积金和个人所得税。

一旦发生劳资纠纷，工资单就可以用作劳动仲裁的重要证据。

关于工资单

学习查看和保存

一小部分细节很多的工资单也会涉及劳资纠纷。

因此，当我们检查工资单时，我们也必须相应地处理它们。

1.看工资单

工资单的时间可以反映出公司的工资是否按照劳动合同中规定的时间支付。

用人单位应每月至少支付一次工资。在法定假日或休息日，不得推迟通过银行支付工资；

直接支付工资的，应当提前支付。（对于未发行或推迟并且将在下个月不付款的用户）

如果拖欠工资，员工可以以此为依据向劳动监察部门报告，因此人力资源部在制作工资单时需要仔细检查时间。

2.查看总薪水和子项目

注意工资单上的数字，是否按照劳动合同中所签金额全额支付，用人单位不能用实物代替货币工资。

除养老保险，医疗保险，失业保险，个人缴费，住房公积金和个人所得税外，没有特殊情况的其他项目不得扣除。

单位不得随意调整约定的分项工资。

3.查看是否符合最低标准

如上所述，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准，因此请注意这一点。

此外，最低工资不包括加班费，特殊工作条件，特殊条件下的津贴，工人保险，福利和各种非货币收入。

4.看五项社会保险和一项住房基金

需要看一下养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险和住房公积金。

这些费用是否已从雇主中扣除到员工的个人帐户中？

您是否按照当地标准付款？

5.看税

用人单位需要按照国家规定的方式代扣代缴个人所得税，目前个人所得税费用的扣除标准为5000元。

6.看企业年金

具有企业年金的公司需要检查企业年金支付的状态。

企业年金是企业及其职工在通过集体协商合法参与基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。

具体来说，您可以根据企业年金计划确定的比例和方法以及员工的个人付款状态，检查公司的付款是否包括在员工的个人企业年金帐户中。

7.保存

每个月的工资单应妥善保存。

在许多劳资纠纷中，工资单，出勤记录等都可以用作仲裁证据。

写在最后：

您所在城市的最低工资标准是多少？

本文内容来源会计说、全国总工会办公厅、人社部、郝老师说会计。如需转载或引用请务必注明以上信息。

2020最低工资标准出炉，你在第几档

广东月最低工资标准分四档

第一档是2100元，第二档是1720元

第三档是1550元，第四档是1410元

其中深圳第一档是2200元

仅次于上海，与北京并列第二

根据《最低工资规定》第十条之规定，最低工资标准发布实施后,如本规定第六条所规定的相关因素发生变化,应当适时调整。

最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资标准调整，对你有影响吗？

最低工资标准

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最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资里包括五险一金吗?

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根据《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据此项规定，最低工资应该不包含五险一金

但是，各地用工具体政策规定略有不同

如四川省、贵州省明确规定最低工资是可以包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

哪些情况可以低于最低工资标准？

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图片来源于网络

《最低工资规定》第十二条规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

因此在劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间中，提供的正常劳动的前提下，才能够享有的最低薪资保护

。除了法定的各类假期之外，劳动者出现

事假、病假

等个人事由的假期后，实际发放的工资是可以低于最低工资标准的。

病假、疫情停工有无保障

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根据各地规定有所不同，在劳动者出现病假、事假以及如疫情期间用人单位未安排工作的情况下有不同力度的保障。以下为北京及深圳的规定：

有什么影响？

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最低工资标准的调整，

首先便将直接影响领取最低工资劳动者工资

，也许对许多人而言觉得自己收入高，并不是领取最低工资，因此觉得与自己无关。

但其实最低工资标准影响不仅仅是领取最低工资劳动者：

1、失业员工领取的失业保险金调整

根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

如果最低工资上调，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

2、试用期员工工资调整

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，

其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

3、如果所在用人单位停工、停产，劳动报酬调整

根据《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，

若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

根据上述各地相关支付条例也可知，无论是否按照最低工资标准发放，也与其有关联。

如何救济

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《最低工资规定》第十三条：用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

-THEEND-

文字：Dhara

排版：PP

朗道律师事务所

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定了2020年全国各地最低工资标准出炉（最新版）

2020全国各地最低工资标准（最新版）！10省份上调，你那里涨了吗？

各地最低工资

近日，人社部网站发布全国各地区最低工资标准情况（截至2020年3月31日），数据显示，

上海月最低工资标准最高，为2480元。

数据还显示，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2480元，北京为2200元，广东为2100元，其中深圳为2200元。

小时最低工资标准数据显示，北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中，北京以24元的最低时薪带头！

那么最低工资到底有什么用？最低工资的调整对工薪族有什么样的影响?一起来了解下~

最低工资是什么

最低工资标准，

是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

什么是正常劳动？就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。

省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

但需要注意的是，到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，劳动者的工资在剔除上述各项后，工资达到当地最低工资标准才算合法。

最低工资影响什么

影响失业保险金

失业保险待遇和最低工资是直接挂钩的。最低工资上调，你失业期间的待遇也会相应增加。

以北京为例，北京的失业保险待遇是按照累计缴费年限进行分档的，总体为最低工资的80%左右。

以北京2019年举例：失业保险金标准，2019年5月1日起实行：

累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1706元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1733元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1760元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1787元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1815元。

以上数据仅供参考，和最新的有差距哈。

影响加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

影响试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，

在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

影响带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

病假工资上涨：

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

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