上海劳动法标准上班时间是多少

《劳动法》规定每天工作为8小时，上班12小时的可以告公司吗

每天工作12个小时，相当于平均每天加班4个小时，每周至少要工作60小时；不管是日工作时间还是周累计工作时间，都明显违反了《劳动法》的规定，劳动者当然可以去告公司主张加班费。

根据《劳动法》的规定，全国实行的是劳动者每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的劳动工时制度。

如果每天的工作时长达到12个小时，那么相当于每天有4个小时是属于延长劳动的时间，这部分多余的劳动时间已经违反了劳动合同的规定；并不是违反后，劳动者就可以去告公司。

而是，劳动者有权要求公司就多上的四个小时，按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。通俗来说，就是公司没有就多余上的班，发加班工资给你，那么就可以告公司，如果已经发了，那么已经获得了补偿，也就不能再告公司了。

关于加班费申请劳动仲裁，举证的原则是“谁主张谁举证”。所以，如果要告公司补发加班费，证据得劳动者自己收集。

这是一个很现实的问题，如果公司否认劳动者加班了，那么劳动者往往没有证据，收集到的最多就是同事的证人证言；所以要证明加班事实的存在，一定要收集好与加班有关的证据，比如加班后出入公司的时间，签到表及其他可以证明这段时间你是在公司劳动的证据。

当然如果有规范的考勤记录，可以申请有关部门调取存放于公司的加班证据，但当发生争议时许多公司会更改记录或者销毁证据，所以最好是自己从加班开始就要自行收集加班证据，这样主张加班费的仲裁才能赢。

现在的劳动体系下，许多公司每天工作12小时是很正常的现象，有的公司会将加班的情况及加班费写得清楚，有的公司是随意要求劳动者加班却不给加班费，这种情况就要自行收集公司违反劳动法的证据，平时多留个心眼做好准备，以备不时之需。

公司往往有人事部门，他们是懂得法律的，会利用一些手段来摸掉加班的痕迹，或者将有的劳动不计入工作时间，这种情况下劳动者更需要完整的证据，充分的来证明加班的事实，所以一切还得靠自己。

上海上班上下班时间多久合理

这个问题真的太难回答了！

按理说单程一个小时左右都是太普通不过的，但我认识很多住在松江大学城公司在西藏南路、世纪大道等地方的人。到底是什么给了他们这么坚定的信念天天横跨大半个上海上下班的？求求各位解答一下我的疑问。

市区机会多房子也多，对于租房的朋友来说相对灵活一点，可以根据公司来租房子，上班时间控制在40分钟以内都是相当值得开心的，毕竟这年头时间就是金钱。

拿我自己举例，做旅游，上海合我胃口的旅游公司大多分布在上海火车站、徐家汇、南京西路、四川北路、张江等地，我住在闵行松江交界地（自己家，不能根据公司搬家），出门去市区要先坐公交车到最近的地铁站，再坐地铁。之前找新工作，基本上很多联系我的公司我都先问地址，合适的话再继续聊，否则直接婉言拒绝，哪怕hr跟我说一个月能挣一万多。但是因为一味求近，过了好久也没能有合适的公司。就这样，我的选择范围一点点被扩大，能接受的车程从一小时之内到一小时再到一个半小时…

现在这家公司，车程近两小时了（哭）

对了，据我所知还有很多人住在市区上班在奉贤、浦江等地，需要坐班车甚至一周回一次家。也有人住在公司提供的宿舍，出门过条马路就到。

所以在上海，上班时间多久合理呢？不好意思我也不能给你一个明确的回答～

请问2020年一月份标准工时是多少小时

1、制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月；

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。