现在深圳劳动法加班费是多少

劳动法中的工作时长是多少加班费怎么算

有网络传闻说95%企业工作时间不符合劳动法规定时间，是真的吗？确实网络上的各种传闻非常多，但是一些不靠谱的言论就不要相信了。如果95%的企业都违反劳动法规定，那要劳动法来干什么？

《劳动法》规定是什么？

（1）标准工作时间。如果我们仔细翻阅一下劳动法，劳动法规定的是，每周工作时间不得超过44小时。实际上1995年2月国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，职工工作时间改为了每日不超过8小时，每周不超过40小时。

值得注意的是，每周40小时工作制，工作5天每天8小时这成了人们的潜意识。但实际上，依据原劳动和社会保障部《关于印发〈《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答〉的通知》（劳部发〔1995〕187号），有关文件解答是这么说的：标准工时确实是要求，每天工作8小时一周40小时。但有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。有的企业可以按照规定申请，不定时工作制和综合计算工时制。所以说，如果单位是每天7小时工作制，星期六需要再上半天班，这也是符合规定的。

（2）关于加班工作时间。如果我们每天工作超出了劳动法规定的标准工作时间，那么就属于加班工作时间。但是加班工作时间可以分为三类，平时延长工作时间，法定节假日加班，休息日加班。

延长工作时间又分为工作日延长工作时间和加班日延长工作时间。工作日延长工作时间应当支付150%的加班工资，不得调休。加班日延长工作时间，又分为两种情况，如果是法定节假日加班应当支付300%的加班工资。如果是休息日加班应当首先考虑是否调休，如果调休可以不支付加班费，如果不调休应当支付200%的加班工资。

法定节假日加班，这是没有必要调休的，只要加班就应当支付300%的加班费。法定节假日延长工作时间，并不是再乘以150%，而都应当按照在这一天的加班费标准计算都按照300%。也就是说，在法定节假日这24小时内，只要工作8小时就应当支付三天的标准工资，然后每延长一个小时就应当按照小时工资标准支付300%加班费。

休息日加班，最大的特点就是可以调休。如果不能调休，就应当按照工资标准支付200%的加班费。

关于加班工作时间的限制，一般是要求每日延长工作时间不得超过三小时，每月不超过36小时。36小时的规定既包含了延长工作时间，也包含法定工作日以及休息日加班。

关于超时加班的处罚，是按照劳动监察条例规定执行的，如果超过法定加班时间按照每人每月100~500元标准进行处罚。这里边存在一个问题，如果用人单位超时加班，按规定发放了加班费，职工投诉举报单位加班对于职工来说是没有经济意义的。劳动部门只能要求企业按规定支付加班费，然后责令企业改正而且对企业进行处罚。由于加班费是正常工资标准的至少1.5倍，对于一些中低收入人群，还是希望多加班多挣收入的。所以很多劳动者也就忍气吞声，忍受这一些超时加班行为了。

除了超时加班，还有自愿加班。中国人一直是很努力的族群，马云在前些日子表示，能够在阿里集团实现996工作是一种幸运。刘强东更是表示他平时工作时间则是81168。这两位互联网大佬指的都是自愿加班，并不是强迫性的。互联网公司的岗位由于工作节奏快，需要超长的专注度，加班是一种常态。但是，很多工作都是具有灵活性，你可以不加班但是看其他人加班，就有一种羊群效应了。因此互联网公司在不断提高工资待遇，加大职工福利，减少职工怨言。腾讯的平均工资达到了7万元，阿里也超过3万元。像腾讯晚上加班超过10点，可以报打车回家的费用。

不过，随着经济社会的发展，中国社会的不断进步，加班情况实际上是在不断减少的。一般来讲，国有、集体企业，外资企业管理规范加班情况较少，私营个体单位略微多一些，但是一些服务性、工资较低的行业实际上也很少加班的，毕竟多数人的工资不高。超时加班的企业绝对没有95%，能有50%就是超标了。劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，一定可以查处这样的违法企业的。

最后，欢迎大家关注我的个人订阅号【江苏能英律所】。

加班费标准是多少如何计算加班费，您了解吗

“上班很艰难，加班是常态”，许多职场人不知道如何计算加班工资，接下来让我们看一下加班工资如何计算，学会怎么算，你会发现这是一笔不小的收入呢。

一、加班工资标准

二、核算方法

1、《劳动法》第51条规定

，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、全日制用工日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

比如：

小明月薪为8000元，12月份加班4天而且均在周天，属于休息日加班，公司需要支付的加班工资为：

8000÷21.75×4后取整数，即1471元。

3、非全日制用工：

小时工资×加班小时×1.5/2/3

关于加班工资，你知道怎么计算了吗？有更多问题可以留言咨询。

国家规定的加班费标准

核心内容

：一些公司经常让员工加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，国家规定的加班费标准到底是怎样的呢?以下由小编为你讲述我国加班费的标准，以供参考。

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

五六懂法网相关知识：

加班费标准

加班、加点费习惯称加班费，加班工资倍数与时间计算。

《劳动法》第四十四条：

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。