单位不找员工解除合同,员工被判缓刑单位能否解除合同？

问：我们公司一名著名的合同工因犯罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑两年。工人要求返回公司接受监督和劳动。我的公司想和它终止劳动合同。

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我不知道如何处理它。

答：该员工因犯罪被判处有期徒刑、缓刑。

根据《劳动法》第25条第4款，贵公司可以与他解除劳动合同。

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员工要求返回公司接受监督是他个人的要求。

贵公司可以拒绝接受他的要求并终止与他的劳动合同。劳办(1993)211 《劳动部办公厅关于合同制工人被判处徒刑缓刑问题的复函》号文件**条明确规定：“关于被判处缓刑的合同制工人能否在原单位继续工作的问题，根据《劳动合同制工人的辞退、辞退、劳动教养和劳动合同的解除》第十五条的规定，被判处缓刑的合同制工人也应当解除劳动合同。"