下班发生车祸算工伤吗,上班途中遇车祸单位怎么赔偿

一、凌晨上班遇车祸属于工伤吗

途中工伤认定标准是：

1、在合理的时间内上下班及上下班途中的住所、经常居住地、宿舍的合理路线。

2.在合理的时间内往返工作地点和配偶、父母及子女住所。

3.从事日常工作和生活所需的活动，在合理的时间、合理的路线上下班。

4.在合理的时间内通过其他合理的路线上下班。

二、凌晨上班遇车祸如何赔偿

1.医疗：医疗费报销，工伤保险基金按当地标准支付的住院伙食补助费，需要护理。单位不接收护理的，应当按照当地标准支付护理费用。

2.带薪休假停工处理：工伤处理需要确定带薪休假停工期，一般由治疗工伤的医疗机构出具，劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，最多可以延长12个月。停薪留职期间原工资福利待遇不变，由单位按月发放。

3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费用。

生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同的等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。你可以问一下当地劳动部门员工的月平均工资，乘以确定的护理水平的百分比。

4.保留劳动关系，退出工作，享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金，标准为25个月工资：3500x25=87500元；

(2)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的8533603500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

5.用人单位和职工以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。每月伤残津贴定期调整。

三、属于工伤或者视同工伤的情形都有哪些

(一)属于工伤：

1、在工作时间和工作场所，因工作事故；

2、在工作时间和工作场所内，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所，因履行工作职责造成暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.外出工作期间，因工作原因，发生伤害或事故情况不明的；

6.上班路上，被机动车事故伤害；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)视为工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病或抢救无效48小时内死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益和公共利益过程中受到伤害的；

3.在荣航服役且因战伤致残的职工已取得革命伤残证，旧伤到达用人单位后复发。

以上是工伤赔偿范围。请爱护它！更好的保护自己的合法权益。

以上是《寻找法律网》小编辑整理介绍的关于“凌晨车祸上班是否属于工伤，如何赔偿”的相关法律知识。如果经社保部门确认符合单位承担责任的条件，法院也会支持工伤和因公外出案件，如果有外部因素延误工伤认定，则不追究劳动者责任。如果您有其他法律问题，请咨询www.56df.com。我们会的