劳动法一共多少字

《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

大家都知道社保很重要！

但现实情况是：

有的人想缴，但是不符合条件！

有的人不想缴，但是公司必须得给交！

保洁阿姨邹大姐

北京务工5年，月薪6000元

“我打算干个5-6年就回老家带孙子去，我不想缴纳社保，因为我在老家有农村医保。但是公司每个月都要扣我好好几百的社保费用，这样一年下来也一万块了。”

快递小哥小李

杭州务工1年，月薪8000元

“我刚来杭州1年，做物流行业的工作，虽然现在很累，但是赚的钱也不少。我以后想要在杭州留下来，所以想要找一份有五险一金的工作。但是，目前我的工作没有一金。”

饭店服务员希希

深圳务工3年，月薪5500元

“我现在老家打了两年工，然后来到深圳打工，我以后想在深圳这边定下来。目前很困扰我的问题是，工作的饭店没有社保，这就意味着我看病什么的会很麻烦。我没有什么其他技能，可能一直要在饭店做下去，但希望能找到公司给缴纳社保的工作。”

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关于社保

《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

关于公积金

住房公积金并非国家强制福利，劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金。

但是根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

不管是从《劳动法》还是《社会保险法》或者《住房公积金管理条件》来看，企业必须根据公司的情况，员工的情况，合理合规缴纳社保。所以，社保公积金并不是你想缴就缴，不想缴纳就不缴纳。

如果没有合法缴纳员工社保公积金，企业还面临一定的处罚！

近日，上海人社局公布了多家单位仍未按规定缴纳社会保险，对其违法行为被公开告示，老板和纳税人社会信用统一代码一并公布！部分名单如下

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但是，对于餐饮行业、快递行业、物流行业、保洁行业等劳动密集型行业，员工流动性极大，员工社保公积金更是一笔极大的支出。那么，对于这些行业的企业来讲，如何保证既能够招聘到需要的人才，又减轻社保公积金负担呢？

首先，我们来看从法律角度来说，哪些人是不需要缴纳社保的呢？

一、非全日制的员工不用交社保

《社会保险法》规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”。所以，非全日制用工，用人单位确实无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。

二、与退休人员签用工合同不用交社保

退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，所以退休人员不交社保，但是需要注意地区差异政策。

三、劳务派遣不用交社保

用人单位雇佣派遣人员并非不用交社保，实质是将社保费和管理费一起交予派遣单位，由派遣单位代缴社保。劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

此外，新经济时代，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求，布点分散的销售型企业正在源源不断地产生；求职者的就业观念逐渐发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

那么，在合法的基础上餐饮行业、物流行业、快递行业、保洁行业等这些劳动密集型行业的公司，也可以采用灵活、自由的用工方式，不仅能够招聘到优秀的的人才，还能减轻企业社保税费负担。

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“灵活用工”到底是什么？

灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

在现代社会，“灵活用工”也有着更加灵活的使用方式。就像滴滴平台与司机的合作模式，灵活用工可以实现灵活支付，不必受时间和地点的限制。滴滴类似于司机和乘客的交易平台。

公司宝小编认为，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。

劳动法扫盲版

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一、劳动关系

1、不是所有的劳动都能形成劳动法意义上的劳动关系，劳动关系三个基本要素：一是劳动者受用人单位管理；二是劳动者提供劳动是单位业务组成部分；三是用人单位给劳动者发放劳动报酬。判断劳动关系有两个关键因素不可忽视：一是年龄，一般而言过了六十岁就不属于劳动法意义上的劳动者了；二是主体，如建筑施工和矿山企业违法分包只是承担替代责任，并不代表具备用工主体责任单位与违法分包招用的劳动者存在劳动关系。

2、劳动关系分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系，非全日制用工以小时计酬为主，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。

3、证明劳动关系的主要证据：一是劳动合同；二是工资支付凭证；三是工作证、服务证等能证明自己身份的文件；四是考勤记录；五是其他劳动者证言。

4、劳动关系最主要要区别于承揽关系、雇佣关系等，如家里装修，请装修工人来装修，就属于承揽关系，装修工人完成装修你给钱，如家里请保姆，就是雇佣关系。

5、建立劳动关系自用工之日起计算。

二、劳动合同订立

1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同，单位用人超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者支付未签劳动合同双倍工资，最多支付十一个月。如月工资3000元，未签劳动合同，自第二个月，用人单位就应当支付你6000元。

2、劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动者想订立无固定期限劳动合同，一般需要满足三条件之一：一是连续工作满十年；二是连续订立两次固定期限劳动合同；三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3、劳动合同试用期三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、订立劳动合同时候只有两种情况可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者和用人单位约定了服务期；二是约定了竞业限制条款，即单位高级管理人员、高级技术人员以及其它负有保密义务人员，在解除或者终止劳动合同后，不得从事与原单位存在竞争关系的业务。

5、订立劳动合同真的很重要，关于工资、工作地点等等这些一定要明确约定好，空白合同不要随便签字，否则以后维权可能就是白纸黑字，哑巴吃黄连了。单位不给劳动合同，是可以向劳动监察举报投诉的。

三、劳动合同履行和变更

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。很多劳动者担心单位换了老板就告不了，记住跑了和尚，只要庙还在就行。

四、劳动合同解除和终止

1、劳动者合法解除劳动合同还能要到经济补偿金主要有四种情形：一是用人单位主动提出要你走人；二是单位有违劳动合同约定或者违反劳动法规定的情形如拖欠工资、不缴纳社保等，但如果你自己自愿放弃社保，再想以单位没缴社保为由要经济补偿金就没门了；三是合同到期终止，公司不维持或者提高待遇续聘；四是你自身有合理原因，单位要你走，如病了医疗期也过了，你还是不能工作，或者你能力不行，培训或者调岗也不能胜任工作。五是单位经营困难依照企业破产法重整的。

2、劳动者要不到经济补偿金主要有种情形：一是劳动者试用期被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位规章制度；三是严重失职给用人单位造成重大损害的；四是建立双重劳动关系影响本职工作，拒不改正；五是依法追究刑事责任的；六是企业经营困难，有重大变革等情形且向劳动行政部门打报告后裁员的。

3、待通知金主要指自身有合理原因，单位要你立马走人时候才发放，如果单位提前一个月通知你了，就不需要支付。

4、经济补偿金的算法按照你工作年限一年补给一个月工资，2008年之前最多算十二个月，2008年之后无限制。工资一般是你离职前十二个月平均工资，如果你工资高过你所在地区上年度职工平均工资三倍，算经济补偿金年限也只有十二年。

5、用人单位违法解除劳动合同时候，才需要支付赔偿金，赔偿金标准按照补偿金标准二倍进行计算。当用人单位违法解除劳动合同时候，你可以选择要单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

五、加班以及休假

1、安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的百分之一百五十工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百工资报酬。

2、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入300%支付年休假工资报酬。计算未休假工资报酬日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算。

3、一般而言，女职工生育享受98天产假，具体每个省也有差别。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4、企业职工因患病或者非因工负伤需要停止工作医疗时候，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的二十四个月。不同地区病假工资规定大多不一样，一般不得低于最低工资标准的80%。

六、社会保险

1、社会保险包括养老、医疗、工伤、生育、失业。很多地方仲裁和法院基本已经不再受理社保争议，尤其是有关社保缴费基数、比列、社保待遇审批等，但劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失，人民法院应予受理。

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4、工伤职工主要享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、护理费、交通费、停工留薪期等待遇，具体标准每个省有区别。单位没有给劳动者缴纳工伤保险的，由单位承担工伤保险责任。

5、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记并有求职要求的失业人员可以领取失业保险金。

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