来源:法律热点作者：百平彤 时间：2022-02-13 22:28:54浏览99次
工龄超过10年的员工被辞退能获得多少赔偿，主要看该员工是因为什么原因被辞退的：
也就是说，就算员工工龄超过10年，但如果属于以上三种情形，那么公司只需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十一条：
这种情况下被辞退的员工，
可以获得月工资N倍的经济补偿金
，这里N指的是在公司工作年限，不过补偿是有封顶限制，具体请看下面条款。
《劳动合同法》第四十七条：
简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定，那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，
企业需要支付员工月工资2N倍经济赔偿，N指员工工作年限。
《劳动合同法》第四十八条：
《劳动合同法》第八十七条:
如果员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，那么即便工龄超10年，
单位辞退该员工是不需要支付赔偿的。
《劳动合同法》第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
需要注意的是，工龄超10年多数情况签订的是无固定期限劳动合同，但无论是无固定期限还是固定期限的合同，解除合同的方式、需不需要支付赔偿金，以及应该支付多少经济补偿金都是相同的
公司可以依据《劳动合同法》第三十六条（协商解除劳动合同）、第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）以及四十一条（经济性裁员）的规定与劳动者解除无固定期限劳动合同。
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在公司干了十年，但劳动合同是每年一签。当一年满后。
解除合同，以前年份是否算工龄是否有赔赏？
工龄超过十年的员工因某些原因被辞退，所签的合同是每年一签的合同，在这种情况下会获得什么样的赔偿呢？
有些情况不明确，无法一概而论，其实可以从以下4个方面进行解读。
为了完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系，我国制定与完善了《劳动合同法》。
根据法律法规，劳动合同其实是可以一年一签的，而且也是一些企业所正在做的。
针对基层员工，通过这种合同形式企业可以在一年到期后不与他签合同，可以避免合同时间太长、想要辞退所需要的可观赔偿金。
某种意义上，一年一签对于企业而言，有着颇为实际的好处。
然而，该形式对于员工来说也有着自己的意义，因为根据《劳动合同法》条例的内容，只要是连续签订了两次固定期限劳动合同，员工就有权利与企业签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。
企业本来就是为了避免长期的合同，但这样一来就更是他们所不愿意看到的。
从文中得到的信息可知，该员工的工龄早已超过十年，在企业中没有功劳也有苦劳，既然企业执意辞退，那还是要受《劳动合同法》的约束。
在这十年里，无固定期限劳动合同早已形成，企业势必要付出可观的赔偿金。
无论是什么合同形式，辞退原因都是赔偿的重要因素。
如果是自己严重地违反劳动纪律或企业内部规章，企业使依法强行解除劳动关系的行政处理措施。
当辞退原因是在于自己，根据《劳动合同法》第三十九条，题中的情况就是解除劳动合同，也无需提前一个月通知本人。
在这种情况下，毕竟自己违纪在先，那么一切都不必多说，这自然是没有赔偿的，即便是到劳动监察大队投诉维权也不会有结果。
西塞罗曾说过：“每个人都有错，但只有愚者才会执迷不悟。”
题中所给出的信息较为有限，如果是错在于自己，便要认识到自己的过失，没有达到向需要向单位支付赔偿的范畴已是不错的结局，再寻求各种赔偿就并不合适了。
身在职场，需要明白如果不能自我反省，不能看到自身的错误和不足，即使有非凡的力量，创造出的一切都只是埋葬自己的坟墓。
这次的辞退是一个重新开始的机会，即便没有赔偿下一步会更为艰难，但也要勇于付出错误的代价，吸取经验教训，不再重蹈覆辙，踏入同一条错误的河流。
与上一点相对，如果辞退原因是在于企业，那么结果自然截然不同。
马云曾预测2018年前后迎来失业潮和倒闭潮，在这些年失业潮席卷全国的大环境里，大公司大企业如履薄冰，小公司中小企业更是人人自危。
辞退一个已经为企业服务了十年的员工，既无过错又创造了不小的价值，于许多企业自身而言也是并不忍心。
奈何如今的环境背景使然，企业为了实现利益最大化，还是辞退了这些员工。
企业都是以营利作为最终目的，如果辞退这名员工能够带来更大的利益，那么就应该毫不犹豫地去做。
在企业工作工龄超过十年，于任何企业而言，都需要支付出一笔数额不小的资金，还能申领一笔失业金。
被辞离去已成定局，那不妨就坦坦荡荡地离开，与过去挥手告别，这十年的经历也终将为你带来物质与精神的富足。
凭借着所得的赔偿，给自己一点时间缓冲，以更好地状态重新投入到工作、生活之中，说不定能企及曾难以触碰的高度。
也可能存在违法辞退的特殊情况，根据劳动合同法第四十八条，如果员工是被违法辞退，那么他有权利选择继续工作；
或是按照第八十七条，企业按规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这种情况出现的可能非常少，一年一签的合同形式大部分时候可能没有明确的标准，只能够确定大概的赔偿数额，体现人本关怀地进行裁量。
法即是法，当出现辞退员工事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的违法辞退现象，员工都可以进行维权。
时至今日，多数企业都不会违法辞退，“裁员不裁心”本就很难，如果期间还是存在违法，其余的员工又如何能全心全意为企业而工作呢？
企业与员工签订任何劳动合同后,应当履行各自的义务，依法辞退也是其中的重要部分，无论规模大小的企业都是应当遵守，无一例外。
文/老夏
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找大状今天为大家带来的文章，是《职工10年没签劳动合同赔偿多少钱》，是关于劳动合同纠纷的内容，希望能给大家带来帮助。
没签合同被辞退怎么赔偿？
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付２５％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
相关法律条文：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是职工10年没签劳动合同赔偿多少钱的相关内容，关于未签订劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上，公司应当积极进行与员工的劳动合同签订，不然公司会因为未签劳动合同而受到不必要损失。
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