2012年深圳劳动法底薪是多少

2019《劳动法》：加班工资的计算标准

劳动者无论是标准的每天八小时、上五休二工作制还是每周不定时40小时工作制，或者月工作小时；总的来说上班时间都是有限度的。

加班，是指单位因生产需要，在劳动者已经达到约定工作时间后，经劳动者本人同意，额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间，那么理所当然的，应该给予劳动者加班报酬。

2019年，《劳动法》对加班报酬是怎样规定的呢？劳动者们记住以下5点就够了！

1、调休

这是最常用的方式，有的单位或岗位，加班不是长期的现象，只是遇到一些突发情况需要加班的，可以安排劳动者加班，然后在正常工作日安排劳动者休息，这就叫加班调休。

2、工作日加班费

也就是在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作，以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的，应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。

3、休息日加班

在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的，按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。

4、节假日加班

指的是法定节假日，如果单位安排了员工在节假日加班，在节假日当天加班的，以员工日薪的3倍计发加班工资。这里需要注意的是，节假日当天加班3倍计薪，其他假日可安排调休，如无法调休，则同样是三倍计薪。比如元旦节法定三天假期，1月1日当天加班的三倍工资，另外两天可以安排调休也可以三倍工资。

5、年假加班

劳动者工龄越长年假天数有多，很多单位生产任务重时间紧迫，没办法让员工把年假休满。如果一年内员工的年假因为单位的工作原因没有休完的话，应累计到第二年；若单位实在无法安排员工休年假的，经劳动者本人同意后，可以当年假加班来处理，补偿标准未为：休年假一天补偿劳动者3倍日薪。

另外，需要注意的是，《劳动法》中只是建议年假在年内休完，但不存在年假未休完就清零的说法；因此，以工作为由拒绝员工年假申请，而后又规定跨年年假清零的，均是侵害劳动者权益的行为。

加班是每一位劳动者都会遇到的事情，或多或少而已，了解《劳动法》中关于加班的这5条规定，知道自己该怎么休息，该领多少加班费，拒绝做免费劳动力！

时隔3年，深圳终于再次调整最低工资标准，在全国仅次于上海 其他省份是多少赶紧来看看

2021年，全国有多个地区上调了月最低工资标准，包括上海、北京、江苏、浙江等等13个省市分别都上调了最低工资标准。而作为改革开放最前沿的城市，深圳却迟迟没有上调最低工资标准的消息，甚至很多人对今年深圳上调工资都不抱什么希望了，不过大家先不要着急，让子弹先飞一会。

2021年8月28日下午5点08分，广东省深圳市委书记王伟中在领导留言板上发布了一则消息，让大家特别的关注，因为深圳9月份要调整最低工资标准了。

王书记表示，深圳已经满了三年没有上调最低工资标准，为了提高深圳知名度和影响力，有必要调整深圳的最低工资标准，经综合评估和调研提议2021年9月1日调整深圳最低工资标准至2560元，上调了360元。

最低工资标准上调后，最直接的受益人还是低收入的劳动者，基本工资涨了加班费也跟着涨了，包括一些和最低工资标准相关的一些福利待遇也提高了。

最近几年，国内的通货膨胀越来越严重，深圳的房租每年都在涨，物价也在不断的上涨，我们手里的钱也变得越来越不值钱。那么工资上涨之后，也能缓解一下当前的这种压力。

加上深圳的此次调整，目前全国已有14个省市上调了月最低工资标准。深圳9月1日上调到2560元之后，月最低工资标准在全国仅次于上海的2590元，排名全国第二位，高过了北京的2320元和江苏、浙江一类地区的2280元。